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劳动者在试用期内解除劳动合同应该做

双方同意解除劳动合同

1.1劳动者与用人单位双方可以在试用期内协商一致，提前解除劳动合同。

1.2双方应签署书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。

提前通知

2.1劳动者应提前向用人单位提出解除劳动合同的书面申请，申请书中应注明解除劳动合同的原因、时间等。

2.2用人单位应在收到劳动者解除劳动合同申请后，尽快与劳动者进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和情况。

经济补偿

3.1用人单位应根据劳动者在本单位工作的时间，依法支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

社会保险和公积金

4.1用人单位应在解除劳动合同后，依法为劳动者办理社会保险和公积金的转移或结算手续。

4.2用人单位应按时足额支付劳动者社会保险和公积金的单位部分。

离职证明

5.1用人单位应在解除劳动合同后，为劳动者出具离职证明。

5.2离职证明应包含劳动者在单位的工作时间、职务、解除劳动合同的原因等内容。

保密协议

6.1用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密协议，明确劳动者在解除劳动合同后应遵守的相关规定。

6.2劳动者应按照保密协议的规定，保守用人单位的商业秘密和机密信息。

争议解决

7.1双方在解除劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2双方应遵守仲裁裁决或法院判决的结果，履行相应的义务。

其他事项

8.1双方应遵守国家的法律法规，保障对方的合法权益。

8.2双方可以在劳动合同中约定其他相关事项，补充本合同的内容。

合同的生效、变更和解除

9.1本合同自双方签署之日起生效，一式两份，双方各执一份。

9.2本合同的变更、解除应遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并书面签署。

9.3本合同解除后，双方应立即履行相应的义务，确保双方的权益得到保障。

以上内容仅供参考，具体的合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，建议咨询专业的法律人士。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

定义与术语

1.1本合同中的“甲方”指的是劳动合同的用人单位。

1.2本合同中的“乙方”指的是劳动者。

1.3本合同中的“第三方”指的是与甲方有业务合作关系的公司或个人。

第三方主体责任

2.1第三方应向甲方提供符合约定的人才服务，包括但不限于招聘、培训、管理等服务。

2.2第三方应保证其提供的人才符合甲方的业务需求和职业素质要求。

2.3第三方在提供服务过程中，应严格遵守国家的法律法规，不得侵犯甲方的合法权益。

甲方权益保障

3.1甲方有权根据业务需求，选择合适的人才服务提供商，并与其签订合同。

3.2甲方有权要求第三方提供的人才具备相应的业务能力和职业素养。

3.3甲方有权在合同期内对第三方提供的服务进行监督和评估，并要求第三方及时改进。

乙方权益保障

4.1乙方有权在合同期内获得甲方提供的劳动条件和福利待遇。

4.2乙方有权在合同期内获得第三方提供的人才服务，包括但不限于招聘、培训等服务。

4.3乙方有权在合同期内向甲方提出合理的工作建议和投诉。

第三方违约及限制条款

5.1第三方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。

5.2第三方提供的人才不符合甲方要求，甲方有权要求第三方更换或退款。

5.3第三方在提供服务过程中，如有违法行为，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应的法律责任。

合同的生效、变更和解除

6.1本合同自双方签署之日起生效，一式三份，甲方、乙方和第三方各执一份。

6.2本合同的变更、解除应遵循法律法规的规定，经甲方、乙方和第三方协商一致，并书面签署。

6.3本合同解除后，甲方、乙方和第三方应立即履行相应的义务，确保各方的权益得到保障。

争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第三方介入的意义和目的

8.1第三方介入劳动合同，可以为甲方提供专业的人才服务，提高甲方的业务效率和竞争力。

8.2第三方介入劳动合同，可以为乙方提供更多的就业机会和职业发展空间。

8.3第三方介入劳动合同，有助于规范劳动市场，促进劳动关系的和谐稳定。

甲方为主导的目的和意义

9.1甲方为主导合同的签订，可以确保甲方的合法权益得到保障，提高甲方的业务效率和竞争力。

9.2甲方为主导合同的签订，可以规范乙方的工作行为，保障乙方的合法权益。

9.3甲方为主导合同的签订，有助于促进甲方、乙方和第三方之间的合作关系，实现共赢发展。

以上内容为基于第三方主体介入的劳动合同范本，旨在保障甲方的权益，同时规范乙方的工作行为。合同中的条款需根据实际情况和法律法