公司与劳资员合同.docxVIP

?第一篇范文：合同编号：_______

协议双方：

甲方：（公司全称）

地址：____________________

联系方式：_________________

乙方：（劳资员全称）

地址：____________________

联系方式：_________________

鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方并担任劳资员一职，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方担任劳资员，负责处理甲方员工的薪酬、福利及劳动关系等相关事宜。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成相关工作，并积极配合甲方完成各项管理工作。

二、合同期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的合同。

三、劳动报酬

3.1乙方的工作报酬按照甲方制定的薪酬体系执行，具体工资、奖金及福利等详见附件一。

3.2乙方依法享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息等福利待遇，具体规定详见附件二。

四、劳动权益

4.1乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策执行，详见附件三。

4.2乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利。

五、保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

六、解除和终止

6.1在合同期内，如乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。

6.2在合同期内，如甲方因业务调整、重组、解散等原因，提前终止本合同的，应提前一个月通知乙方。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________日期：____年__月__日

乙方（签字）：______________日期：____年__月__日

附件一：薪酬福利方案

附件二：请假及休息规定

附件三：社会保险及住房公积金缴纳规定

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

协议三方：

甲方：（公司全称）

地址：____________________

联系方式：_________________

乙方：（劳资员全称）

地址：____________________

联系方式：_________________

丙方：（第三方主体全称）

地址：____________________

联系方式：_________________

鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方并担任劳资员一职，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议。丙方作为第三方主体，为了保障甲方的利益，增强合同的履行能力，特此加入本合同，共同承担相应的权利和义务。

一、第三方主体丙方的责任与义务

1.1丙方作为专业的劳资服务提供商，应向甲方提供专业的劳资管理服务，包括但不限于薪酬核算、福利发放、劳动关系协调等。

1.2丙方应确保其提供的服务符合国家法律法规的要求，保障甲方的合法权益。

1.3丙方应对乙方的个人信息和工作情况保密，不得泄露给任何第三方。

二、甲方的权利与利益

2.1甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理，包括但不限于工作考核、奖惩等。

2.2甲方有权根据实际业务需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

2.3甲方有权要求丙方提供乙方的工作报告和相关的数据分析，以便甲方对乙方的绩效进行评估。

三、乙方的违约及限制条款

3.1乙方如违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同。

3.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，不得泄露给任何第三方，否则乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

四、丙方的责任与义务

4.1丙方应按照甲方的要求，及时、准确地完成劳资管理服务，并积极配合甲方完成各项管理工作。

4.2丙方应确保其提供的服务符合国家法律法规的要求，保障甲方的合法权益。

4.3丙方应对乙方的个人信息和工作情况保密，不得泄露给任何第三方。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。