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企业职工健康规章制度
企业职工健康规章制度(通用6篇)
在当下社会,制度起到的作用越来越大,制度是指一定的规格或
法令礼俗。那么制度的格式,你掌握了吗?以下是小编精心整理的企
业职工健康规章制度(通用6篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
企业职工健康规章制度1
第一条、为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管
理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。
第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理
等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监
护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业
健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不
得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业
健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及
时调离原工作岗位,并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。
第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
企业职工健康规章制度2
一、目的
1.1为预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的
身体健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和
《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定,结
合公司实际,制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”
的方针,实行分类管理、综合治理的原则。
1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工,应严格遵守本管理制度。
二、适用范围
本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义
3.1职业健康:是预防因工作导致的疾病,防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种
危害。
职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、
生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3职业病:是指劳动者在劳动中,因接触职业危害因素而引起的
属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求
4.1职业病防治委员会
公司成立职业病防治委员会,总经理任主任,公司常务副总为副
主任,各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职
业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、
法规,并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案,
并定期监督检查方案的落实情况,解决各部门关系协调、所需资金落
实等问题。
4.2安全环保办公室职责
4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规,并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点,协助卫生部门对职业危害
因素监测点进行监测,并对监测结果进行公示;对超标场所,分析原
因,提出整改方案,监督整改。
4.2.3负责职业病危害项目申报工作,申报的主要内容有:用人部
门的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业
危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施,应急救援设施。
4.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控
制效果评价。
4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。
4.2.6会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作,普及和提高全
体员工的职业卫生知识,提高自救、互救能力。
4.2.7对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检
查;以及在岗期间定期的职业健康检查,并负责对其职业健
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