2024年人力资源管理师三级考题详解.pdf

2023年5月企业人力资源管理师三级真题

卷册一：职业道德

理论知识

一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)

(一)单项选择题(第1～8题)

1、有关职业良心的说法中，对的的是()。

(A)假如企业老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心

(B)企业安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质

(C)职业良心是从业人员按照科业道德规定尽职尽责地做工作

(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录

2、我国公民道德建设的基本原则是()。

(A)集体主义(B)爱国主义

(C)个人主义(D)利己主义

3、有关职业技能，对的的说法是()。

(A)职业技能决定着从业人员的职业前途

(B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响

(C)职业技能重要是指从业人员的动手能力

(D)职业技能的形成与先天素质无关

4、一种人在无人监督的状况下。可以自觉按道德规定行事的修养境界是()。

(A)诚信(B)仁义

(C)反思(D)慎独

5、看待工作岗位。对的的观点是()。

(A)虽然自己并不爱慕目前的岗位。但不能不专心努力

(B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位

(C)树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好

D)企业碰到困难或减少薪水时。没有必要再讲爱岗敬业

6、有关诚信。对的的说法是()。

(A)忠诚单位领导(B)任何时候都不说假话

(C)真实无欺。遵守约定或践行承诺(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值

7、有关办事公道，对的的说法是()。

(A)坚持办事公道。耍求当事人不讲人情

(B)人们得到了他应当得到的东西。是为公道

(C)一种人做了一件公道的事情就阐明他是公道的人

(D)公道自古不变。其原则历来是统一的

8、有关节省，对的的说法是()。

(A)节省与以人为本的理念不相符合

(B)在物质条件充足的状况下。不必崇尚节省

(C)今天所倡导的节省重要指物质生产领域。而非个人生活领域

(D)不管职位高下。人人都历行节省

(二)多选题(第9～16题)

9.职业道德的特性包括()。

(A)鲜明的行为性(B)合用范围上的有限性

(C)法律强制性(D)利益有关性

10、社会主义关键价值体系包括()。

(A)马克思主义指导思想

(B)中国特色社会主义共同理想

(C)以爱国主义为关键的民族精神和以改革创新为关键的时代精神

(D)社会主义荣辱观

11、职业技能的特点包括()。

(A)遗传性(B)专业性

(C)层次性(D)综合性

12、坚守岗位约基本规定是()。

(A)遵守规定(B)履行职责

(C)临危不惧(D)相机而动

13、从业人员做到真基诚不欺，要()。

(A)出工出力(B)不搭“便车”(C)坦诚相待(D)宁欺自己，勿骗他人

14、从业人员做到坚持原则。要()。

(A)立场坚定不移(B)重视情感

(C)措施合适灵话(D)和气为重

15、执行操作规程的详细规定包括()。

(A)牢记操作规程(B)演习操作规程

(C)坚持操作规程(D)修改操作规程

16、从业人员节省资源，要做到()。

(A)强化节省资源意识(B)明确节省资源责任

(C)创新节省资源措施(D)获取节省资源酬劳

二、职业道德个人体现部分(第17～25题)

17、超市正在营业，忽然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着