《选人用人自查自纠报告选人用人自查工作报告》.pdfVIP

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《《选选人人用用人人自自查查自自纠纠报报告告选选人人用用人人自自查查工工

作作报报告告》》

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选人用人自查自纠报告篇一根据市委组织部《关于做好年度

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市领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》（宁组通〔〕

58xx

号）文件要求，我局党组对局系统年度选人用人工作进行了认

真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有

关情况报告如下：

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一、年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的

民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清

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正廉洁的干部推到重要岗位，年局党组在局机关及宗教团体在编干

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部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。

311

年月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部人，其中局

6123

机关人（调研员人，副处长人，副调研员人），团体在编干

523;9

部人（团体办公室主任人，副调研员人）月，开展干部内部

4;10

轮岗交流使用，调整了个处室的负责人月对部分干部进行了处

室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队

;

伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障通过内部轮岗、交流

使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全

面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能

力。

二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，

认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的

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各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事

的人有机会。

一）严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作

中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持

选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;

在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程

中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于

优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

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二）严格规范干部选拔任用程序。年初，局党组根据局机关

及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处

级干部选拔任用工作的意见。局办公室人教处）对局机关及团体在

编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制

定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南

京市宗教团体教青年会）在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，

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经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于年月在局机

关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按

照方案组织实施，召开干部大会公开