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人事行政的个人年度工作总结（精选15篇）

人事行政的个人篇1

自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，

专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能

作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这

对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。通过今年大家的同心协力，

已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。现对于今年的工

作总结如下：

一、对于人事档案进行收集及管理

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很

强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计

报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同

到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要

因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，

致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，

把合同签署工作完成好。

三、管理员工考勤和请休假管理

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半

时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太

好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部

技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，

员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的

考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，

考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司，处理员工奖惩事宜

对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或

较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处

罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公

司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、各项福利制度正逐渐开始实施

以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广，在本部也得以实现;

每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的

业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平

安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及

时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾

之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员

工的作用。

六、进行促销人员的管理工作

通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现

许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。

促销人员是XX市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。

下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度

办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储

备更多的业务人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放

招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员

的情况等。

七、帮助建立积极的员工关系

协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部

门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的

人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司

“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高

自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。

珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。明年人力资源部的责

任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的，用实际的

工作业绩来说话。

人事行政的个人年度工作总结篇2

本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结主要的工作

范围有以下几点：

1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作;2、负责

公司行政人事档案管理;3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综;4、

负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比;5、宿舍水电费

的核算、扣缴;6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查;7、员工

离职前的检查审核;8、工作服及节日用品的发放;9、会议、培训场地的

安排、会议记录;10、劳动合同管理;11、图书室、职工之家管理;12、

协助行政人事部组织文娱活动;13、暂住证、婚育证的组织办理;14、

一般通知性公文的起草;15、员工一般性突发性事故的处理;16、食堂

用餐的监督与管理;17协助总务部对公司财物的管理;18、员工离职手

续