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六、培训管理制度
第一条、培训目的
1、从新员工入职起先，按部就班的为员工供应正确的、全面的学问与素养的培育，提高员工的工作实力、文化修养等等；
2、使员工时刻感受到归属感和前进感，对工作要求与岗位职责清楚，并且在培训的同时加强责任感，时刻保持端正的工作心态；
3、使员工紧跟公司发展步伐，与时俱进，在培训过程中不断提升自身的专业素养和个人修养，以达到自身价值增值的目的。
4、加强同事之间的合作关系，以互动的形式优化组合，培训员工解决问题的实力及供应寻求帮助的方法。
5、传承公司企业文化，形成统一的前进氛围。增加人才竞争力，从而提升整体管理水平和员工满足度，特制定本制度。
其次条、适用范围
适用
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