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人事专员工作职责工作职能(30篇)
人事专员工作职责工作职能(精选30篇)
人事专员工作职责工作职能篇1
1、招聘平台维护、渠道开发,统筹招聘工作;
2、关注用人部门需求,为公司引进合适的人才,保证企业长期发展所需的人力资源供给;
3、公司行政后勤工作管理,办公物品采购管理,空调电费缴纳管理,费用报销管理;
人事专员工作职责工作职能篇2
1.按照部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2.独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;
4.完善部门的人才库整理,并对资源进行系统整合。
人事专员工作职责工作职能篇3
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;
8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,;
13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作,并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持或参加各部门工作例会,排查有可能的疏漏工作,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事专员工作职责工作职能篇4
1.协助各部门的工作,协助各部门开展重大活动。
2.负责企业车辆调度,协调各部门车辆的使用。
3.汇总各部门办公用品申请,负责购买,做好费用控制。
4.负责各类证照管理,并做好使用登记及年检工作。
5.根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况,编制员工需求计划。
6.选择适当的招聘途径进行人员招聘,人员面试组织工作,做好被录用人员入职手续办理工作。
7.执行企业人力资源管理制度,办理员工的聘用,劳动合同签订,调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜。
8.企业人事档案管理。
9.负责员工日常考勤管理,进行统计及分析工作。
10.编制工资、社保报表,并提交财务部审核。
11.及时办理各项保险及福利事宜。
12.负责企业文化的策划、组织、推广。
13.完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责工作职能篇5
1、甲方公司职位,擅长招聘,抗压能力强。执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。
5、沟通能力强,性格开朗活泼,善于学习总结组织培训等
人事专员工作职责工作职能篇6
1)落地推进人事制度执行及跟踪;
2)负责集团和公司各部门人员的招聘工作;
3)搭建招聘平台,掌握熟悉平台操作步骤,及时邀约人才并更新招聘文案;
4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4)完成新员工入职指引;
5)维护员工关系,为各部门提供良好的人事服务;
6)处理上级交办的其它事宜。
人事专员工作职责工作职能篇7
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建,为团队的发展提供支持,协助团队完成包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;
3、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事专员
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