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主题新员工申述听证制度HR011目的规范管理，提高员工满意度适用范围所有员工职责与权限集团人力资源部门负责处理集团总部员工及下属公司的管理类关键岗位财务岗位的员工申诉，并具备复议和相关资料的抽查权所属公司人力资源部门负责本公司技术类专业类工勤类员工的员工申诉原则员工申诉事件应本着着重调解及时处理的原则相关规定51各公司人力资源部门设定专人负责接收申诉资料及申诉处理的跟踪员工申诉时，要求其本人填写《申诉处理表》，
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1.0目的:为规范管理，使绩效考核、奖惩制度的具体实施公平、公正、公开，
特制定本规定。
2.0适用范围：全体员工。
3.0职责与权限
3.1集团人力资源部门负责处理集团总部员工及下属公司管理类、关键岗位、财
务岗位的员工申诉，并具复议和相关资料的抽查权。
3.2下属公司人力资源部门负责本公司技术类、专业类、工勤类员工的员工申诉。
4.0原则
员工申诉事件应本着着重调解、及时处理的原则。
5.0相关规定：
5.1各公司人力资源
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