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“成功人士的七个习惯”培训课笔记

“成功人士的七个习惯”培训课笔记

“成功人士的七个习惯”培训课笔记

“成功人士的七个习惯”培训课笔记

年月日月日：

年月日月日：

2002725~727

2002725~727

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著名管理学家汤姆·彼德斯（《追求卓越》的作者）曾经说过：万事都在变

著名管理学家汤姆·彼德斯（《追求卓越》的作者）曾经说过：万事都在变

化，只有变化本身是不会变化的。

化，只有变化本身是不会变化的。

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成长之窗：

成长之窗：

每一个人的内容都由四部分组成：公开的我、背脊的我、隐私的我和潜在的

每一个人的内容都由四部分组成：公开的我、背脊的我、隐私的我和潜在的

我，当每个人都有分享的心态和善于吸取反馈的心态时，就可以将横轴往下移动，

我，当每个人都有分享的心态和善于吸取反馈的心态时，就可以将横轴往下移动，

纵轴往右移动，出现的阴影部分就是“成长之窗”。开启成长之窗，才可能成长。

纵轴往右移动，出现的阴影部分就是“成长之窗”。开启成长之窗，才可能成长。

我不知

我知我不知

我知

他知公开的我脊背的我

他知公开的我脊背的我

成长之窗

成长之窗

隐私的我

隐私的我

他不知

他不知

潜在的我

潜在的我

习惯一：主动积极

习惯一：主动积极

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值得信赖像是我们赖以生存的空气。

值得信赖像是我们赖以生存的空气。

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个人要在任何领域实现真正的高效能，必须平衡发展品格与卓越的能力。能

个人要在任何领域实现真正的高效能，必须平衡发展品格与卓越的能力。能

均衡发展这两个元素的人，才能赢得别人的信任。

均衡发展这两个元素的人，才能赢得别人的信任。

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领导的四个层面：

领导的四个层面：

由内向外的领导，先领导自己，使得自己成为值得信赖的人，才能在人际

由内向外的领导，先领导自己，使得自己成为值得信赖的人，才能在人际

关系上实现信任，进而获取充分的授权，最后，整个组织实现协调运作。

关系上实现信任，进而获取充分的授权，最后，整个组织实现协调运作。

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