单位解除劳动合同的条件及程序.docxVIP

单位解除劳动合同的条件及程序

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》（以下简称“本合同”），为确保双方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）等相关法律法规的规定，双方经友好协商，就单位解除劳动合同的条件及程序达成如下协议：

一、解除劳动合同的条件

乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

乙方因涉嫌犯罪被限制人身自由，或者被追究刑事责任的；

乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；

甲方根据企业经营需要，进行组织架构调整、业务重组等原因，需要解除与乙方的劳动合同的。

二、解除劳动合同的程序

甲方拟解除乙方劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方；

甲方应当为乙方办理终止劳动合同手续，包括但不限于办理退工手续、办理社会保险关系转移或终止手续等；

甲方应当按照本合同约定支付乙方经济补偿；

甲方应当在解除劳动合同之日起一个月内，为乙方办理档案转移手续；

双方在解除劳动合同前，应当进行充分沟通，确保解除劳动合同的事宜得到妥善解决；

双方在解除劳动合同后，仍需履行本合同约定的保密义务和其他义务。

三、其他约定

乙方同意，甲方在解除劳动合同前，如有必要，可以对乙方进行工作交接；

乙方同意，解除劳动合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇；

乙方同意，解除劳动合同后，不再以任何方式使用甲方的商业秘密、技术秘密等；

甲方同意，在解除劳动合同后，一次性支付乙方经济补偿，具体金额按照甲方的规定执行。

四、法律适用及争议解决

本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及双方的权益保障，均适用中华人民共和国劳动法律法规；

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

《劳动合同》

《甲方规章制度》

《乙方个人信息登记表》

《解除劳动合同证明》

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

（注：本合同仅供参考，具体条款请根据实际情况及法律法规进行调整。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方主体：__________（以下简称“第三方”）

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》（以下简称“本合同”），为确保甲方、乙方及第三方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）等相关法律法规的规定，甲方作为用人单位，与乙方作为员工，及第三方主体，经友好协商，就单位解除劳动合同的条件及程序达成如下协议：

一、第三方主体的责权利

第三方主体作为乙方的就业推荐方，应确保乙方的就业质量，并对乙方的背景、能力、资格等进行全面核实；

第三方主体应承担乙方的培训、教育等费用，并负责乙方的职业发展规划；

第三方主体应协助甲方进行乙方的工作交接，确保甲方业务的顺利运行；

第三方主体应承担乙方在解除劳动合同后的就业辅导、职业咨询等工作；

第三方主体应按照甲方的要求，提供乙方的工作表现、职业道德等方面的评估报告；

第三方主体在本合同项下的义务履行期限为：自本合同生效之日起至乙方解除劳动合同之日止。

二、甲方权益主导的条款

甲方有权根据企业经营需要，随时解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方；

甲方有权对乙方进行工作考核、评估，并根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升、奖惩等方面的事宜；

甲方有权要求乙方按照甲方规章制度、工作纪律要求履行工作职责，乙方不得违反甲方规定；

甲方有权在解除劳动合同后，要求第三方主体承担乙方的就业辅导、职业咨询等工作；

甲方有权要求第三方主体承担乙方在解除劳动合同后的相关费用，包括但不限于乙方的培训、教育等费用；

甲方有权根据实际情况，要求第三方主体提供乙方的工作表现、职业道德等方面的评估报告。

三、乙方的违约及限制条款

乙方违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任；

乙方同时