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无固定期限劳动合同解除的补偿规定

解除劳动合同的情形

经济补偿

补偿支付方式

补偿计算标准

1.总则

本合同旨在规定无固定期限劳动合同解除的补偿规定，以确保双方的权益得到保障。本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（员工）之间的无固定期限劳动合同。

2.解除劳动合同的情形

2.1甲方解除劳动合同的情形：

（1）乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权立即解除劳动合同；

（2）乙方因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同；

（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，甲方有权解除劳动合同。

2.2乙方解除劳动合同的情形：

（1）乙方提出辞职；

（2）乙方因客观原因不能继续在甲方工作，如家庭迁移、户口调整等；

（3）乙方依法享受退休待遇或达到法定退休年龄；

（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

（5）乙方因工负伤，丧失劳动能力。

3.经济补偿

3.1甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

3.2乙方解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。

4.补偿支付方式

4.1甲方应在解除劳动合同之日起一个月内，一次性支付乙方经济补偿。

4.2经济补偿支付方式为银行转账，账号为乙方提供的本人银行卡。

5.补偿计算标准

5.1甲方解除劳动合同的，经济补偿计算标准为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5.2乙方解除劳动合同的，经济补偿计算标准为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

6.附件

6.1本合同附件包括：劳动合同、工资条、甲方规章制度等。

本合同内容仅供参考，具体条款以实际情况为准。在签订合同时，请双方仔细阅读本合同，如有疑问，可寻求专业法律人士的意见。

请注意，以上合同内容仅供参考，实际合同内容需根据我国《劳动合同法》及相关法律法规进行制定。在签订合同时，请确保双方权益得到保障，如有需要，请寻求专业法律人士的意见。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方：

甲方是一家具有独立法人资格的企业，拥有合法的经营资格和良好的商业信誉。甲方作为劳动合同的签订方，享有合同约定的权利，并承担相应的义务。

乙方：

乙方是被录用的员工，与甲方签订了无固定期限劳动合同。乙方应履行合同约定的义务，并享有合同约定的权利。

第三方：

第三方是一家具备专业能力和经验的劳动保障服务机构，负责处理甲方与乙方之间的劳动合同解除事宜，确保双方的权益得到妥善处理。

1.解除劳动合同的情形

甲方解除劳动合同的情形：

1.1乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权立即解除劳动合同。

1.2乙方因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。

1.3乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

1.4乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，甲方有权解除劳动合同。

乙方解除劳动合同的情形：

2.1乙方提出辞职。

2.2乙方因客观原因不能继续在甲方工作，如家庭迁移、户口调整等。

2.3乙方依法享受退休待遇或达到法定退休年龄。

2.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

2.5乙方因工负伤，丧失劳动能力。

2.经济补偿

甲方解除劳动合同的补偿：

2.1甲方应在解除劳动合同之日起一个月内，一次性支付乙方经济补偿。

2.2经济补偿计算标准为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

乙方解除劳动合同的补偿：

2.3乙方解除劳动合同的，不享有经济补偿。

3.补偿支付方式

3.1甲方应在解除劳动合同之日起一个月内，一次性支付乙方经济补偿。

3.2经济补偿支付方式为银行转账，账号为乙方提供的本人银行卡。

4.甲方的权利条款

4.1甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬、晋升、培训等事项。

4.2甲方有权根据企业经营需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

4.3甲方有权制定和修改规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度。

5.甲方的多种利益条款

5.1甲方有权为乙方提供福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

5.2甲方有权为乙方提供培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和素质。

5.3甲方有权为乙方提供工作环境和条件，确保乙方的工作安全和健康。

6.乙方的违约及限制条款

6.1乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同