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（根据民法典新修订）餐饮业简易劳动合同书模板

甲方（用人单位）：【甲方全称】

地址：【甲方地址】

联系人：【联系人姓名】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【乙方姓名】

身份证号：【乙方身份证号码】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方到甲方单位从事相关工作，乙方愿意到甲方单位工作，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、合同岗位、地点、期限

乙方在合同期内担任【具体岗位】，并在【工作地点】工作。

本合同期限为【固定期限】年，自【起始日期】至【终止日期】。

二、工作内容

乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，保持良好的工作态度。

三、劳动报酬

乙方的月工资为【人民币金额】，按月支付。

乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资照发。

乙方的工作业绩达到甲方规定标准的，甲方将按照约定给予相应的奖金。

四、社会保险

甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应承担应缴纳的社会保险费用，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。

五、劳动保护

甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。

六、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等行为，甲方将按照约定进行处理。

七、合同解除和终止

在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前【提前通知时间】天通知对方。

乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。

甲方违反国家规定，强迫乙方解除合同的，乙方有权拒绝并要求甲方承担法律责任。

八、争议解决

甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

【岗位说明书】

【甲方规章制度】

【乙方个人简历】

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

签订日期：【签订日期】

合同附件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（餐饮业用人单位）：【甲方全称】

地址：【甲方地址】

联系人：【联系人姓名】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【乙方姓名】

身份证号：【乙方身份证号码】

第三方（服务提供方）：【第三方全称】

地址：【第三方地址】

联系人：【联系人姓名】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方到甲方单位从事相关工作，乙方愿意到甲方单位工作，同时甲方为了提高服务质量，引入了第三方作为服务提供方。双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、第三方主体职责

第三方作为服务提供方，应按照甲方的要求，为乙方提供必要的服务和支持，包括但不限于培训、技术支持等。

第三方应确保提供的服务符合甲方的要求，并保证服务的质量和效率。

二、甲方的权益主导

甲方作为餐饮业用人单位，有权对乙方的工作进行管理和监督，确保乙方按照甲方的要求履行工作职责。

甲方有权根据乙方的表现和业绩给予相应的奖励和晋升机会。

甲方有权在合同期内解除或终止合同，但应提前【提前通知时间】天通知乙方。

三、乙方的违约及限制条款

乙方应按照甲方的要求履行工作职责，如乙方未能完成工作任务或违反甲方的规章制度，甲方有权解除合同。

乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方有竞争关系的工作。

乙方在合同期内应保守甲方的商业机密，不得泄露给第三方。

四、甲方的权利条款

甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容。

甲方有权根据市场情况调整乙方的工资待遇和奖金政策。

甲方有权对乙方进行定期的绩效评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。

五、甲方的多种利益条款

甲方有权要求第三方提供乙方的工作培训和技术支持。

甲方有权要求第三方提供乙方的社会保险和福利待遇。

甲方有权要求第三方承担因乙方违约而产生的损失赔偿责任。

六、争议解决

甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、第三方介入的意义和目的

第三方作为服务提供方的介入，旨在为甲方提供专业的服务和支持，提高甲方的运营效率和服务质量。第三方的主体责权利等相关条款，以甲方的权益为主导，确保甲方的利益得到充分保障。通过增加甲方的权利条款和多种利益条款，甲方能够在合同中占据主导地位，确保甲方的权益得到最大化的保护。

八、甲方为主导的目的和意义

甲方作为餐饮业用人单位，为主导本合同的目的在于确保甲方的合法权益得到充分保障，同时提高甲方的运营效率和服务质量。通过增加乙方的违约及限制条款，甲方能够对乙方的工作进行有效管理和监督，确保乙方按照甲方的要求履行工作职责。同时，甲方能够根据业务需要调整乙方的岗位