大学生劳动教育含内容模板.pptxVIP

;弘扬劳动精神，以今天的奋斗成就明天的光荣，让劳模精神激励每一个追梦人，一针一线皆能诠释工匠精神生活就是劳动，劳动就是生活;在大学生丰富多彩的课余生活中，越来越多的大学生选择去做兼职。兼职工作可以给大学生在经济、经历、经验等方面带来收获。;认识到劳动法的重要性，理解实习兼职、求职的价值意义。了解实习的过程和相关法律的重要性。掌握兼职的相关法律，并且体验兼职。了解假期兼职的陷阱、兼职的劳动关系和实务过程。体会校外实习的经历，架起连接校园生活与就业创业之间的桥梁;待遇优厚，工作地点却在某偏远县。经过电话联系，对方确认小何符合该公司的兼职条件，并且提供了相当优越的培训条件。小何收拾行李坐上了去该县城的大巴。谁料到约定地方之后，就被关进8人宿舍，小何这才知道自己被骗进了传销组织。对方要求小何与其他人一起去“培训”，小何拒绝，并提岀要离开。这时对方终于露岀来真面目，不但扣押了他的证件、手机等个人物品;当我们告别了高中时期沉重的课业压力而步入大学的校门时，一段崭新而又新鲜的历程便拉开了序幕。;随着就业形势越发严峻;大学生在校期间与用人单位建立劳动关系的现象也越来越多，但在校生在建立劳动关系的同时，应了解一些关于劳动关系的法律知识。;有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习期有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。;关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的槪念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期;有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，还是劳动合同是无固定期限的;签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇;《劳动法》（以下简称《劳动法》）是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日第八届全国人民代表大会通过，1995年1月1日起施行的《劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规;选择职业的权利;享有社会保险和福利的权利;制定劳动安全操作规程的权利;在什么情况下，我们可以寻求法律援助？

你碰到过法律纠纷吗？;实习是许多青年学生在正式步入社会前会选择的増加自身实践经验、提升自己动手能力的一种劳动途径。但是不少用人单位利用了青年学生法律知识薄弱的特点，实施侵害青年学生法律权益的行为。作为新时代的青年学生;;大学生劳动教育;目录;优良传统;勤俭节约的意思是勤劳而节俭，形容工作勤劳，生活节俭。;二、吃苦耐劳;二、吃苦耐劳;二、吃苦耐劳;三、爱岗敬业;三、爱岗敬业;三、爱岗敬业;四、无私奉献;时代精神;一、劳动精神;一、劳动精神;一、劳动精神;劳动体验;一、劳动体验——我是校园保洁员;一、劳动体验——我是校园保洁员;一、劳动体验——我是校园保洁员;一、劳动体验——我是校园保洁员;一、劳动体验——我是校园保洁员;一、劳动体验——我是校园保洁员;一、劳动体验——我是校园保洁员;一、劳动体验——我是校园保洁员;感谢观看！