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基于BSC与KPI的绩效管理培训课程说明XXXXXXXX年XX月
目录第1章课程简介第2章BSC与KPI概述
01课程简介
课程背景本课程基于BSC与KPI的绩效管理,旨在帮助企业和个人实现更高效、更公平的绩效评估与提升。
课程目标通过本课程的学习,学员将能够掌握BSC与KPI的基本概念,了解绩效管理的重要性,并学会制定和实施绩效计划。
课程结构本课程包括BSC与KPI的基本概念、绩效管理的重要性、基于BSC与KPI的绩效管理流程等内容,通过理论讲解、案例分析和互动讨论等多种教学方式,帮助学员深入理解并掌握绩效管理的知识和技能。
02BSC与KPI概述
BSC的含义与作用平衡计分卡(BSC)是一种绩效评估工具,通过四个维度的平衡考虑,帮助组织实现战略目标。
KPI的含义与作用关键绩效指标(KPI)是衡量个人或组织绩效的关键指标,用于评估实现目标的程度。
BSC与KPI的关系BSC与KPI可以相互补充,BSC提供了一个全面的绩效评估框架,而KPI则提供了具体的衡量指标。
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