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合同期内辞退员工赔偿

（公司全称）

（员工姓名）

身份证号码：

甲方与乙方已签订劳动合同，甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，公平、公正地解决合同期内辞退员工的赔偿问题。现甲乙双方就合同期内辞退员工赔偿事项达成如下协议：

第一条赔偿原则

1.1甲方在合同期内辞退乙方，应按照国家法律法规和双方签订的劳动合同支付赔偿。

1.2甲方应充分尊重乙方合法权益，确保乙方在赔偿过程中享有充分的知情权和陈述权。

第二条赔偿标准

2.1甲方辞退乙方，应支付乙方相当于本人一个月工资的经济补偿。

2.2甲方辞退乙方，若乙方符合劳动合同法第四十条规定的，甲方还应支付乙方相当于本人一个月工资的赔偿金。

2.3甲方辞退乙方，若乙方符合劳动合同法第四十一条规定的，甲方应支付乙方相当于本人一个月工资的经济补偿和相当于本人一个月工资的赔偿金。

第三条赔偿支付方式

3.1甲方应在辞退乙方之日起七个工作日内，一次性支付给乙方赔偿金。

3.2赔偿金支付方式为银行转账，账户信息为乙方提供的有效银行账户。

第四条双方义务

4.1甲方应按照本协议约定履行赔偿义务，不得无故拖延或拒绝支付赔偿金。

4.2乙方应如实提供相关信息，协助甲方办理赔偿支付手续。

第五条争议解决

5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

劳动合同

国家相关法律法规

乙方提供的有效银行账户信息

以上为合同期内辞退员工赔偿协议的示例，请根据实际情况进行修改和完善。请注意，本示例仅供参考，具体合同内容应结合国家法律法规和甲乙双方实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

（公司全称）

（员工姓名）

身份证号码：

第三方：

（调解/仲裁机构全称）

甲方与乙方已签订劳动合同，甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，公平、公正地解决合同期内辞退员工的赔偿问题。现甲乙双方就合同期内辞退员工赔偿事项达成如下协议，并引入第三方调解/仲裁机构，以确保甲方的权益得到充分保障。

第一条第三方调解/仲裁机构的职责和权利

1.1第三方调解/仲裁机构作为独立第三方，负责对甲乙双方的赔偿争议进行调解/仲裁。

1.2第三方调解/仲裁机构有权要求甲乙双方提供与赔偿事项相关的证据，并对其进行审核。

1.3第三方调解/仲裁机构有权根据国家法律法规和双方提供的证据，作出公正的调解/仲裁决定。

第二条甲方权益保障

2.1甲方有权在合同期内辞退乙方，但需符合国家法律法规和双方签订的劳动合同的规定。

2.2甲方在辞退乙方时，应按照本协议约定和国家法律法规规定，支付给乙方相应的赔偿金。

2.3甲方有权要求乙方在收到赔偿金后，立即办理离职手续，并不得以任何理由要求甲方支付额外的赔偿或补偿。

第三条乙方的违约及限制

3.1乙方在收到赔偿金后，应立即办理离职手续，并不得以任何理由要求甲方支付额外的赔偿或补偿。

3.2乙方在离职后，不得以任何形式损害甲方的声誉、利益，包括但不限于泄露甲方商业机密、客户信息等。

3.3乙方在离职后，不得在任何场合公开传播对甲方不利的言论，包括但不限于在社交媒体、网络平台等。

第四条赔偿支付方式及时间

4.1甲方应在辞退乙方之日起十个工作日内，一次性支付给乙方赔偿金。

4.2赔偿金支付方式为银行转账，账户信息为乙方提供的有效银行账户。

第五条争议解决

5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，由第三方调解/仲裁机构进行调解/仲裁。

5.2第三方调解/仲裁机构应在收到调解/仲裁申请之日起十个工作日内，作出调解/仲裁决定。

第六条其他约定

6.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方调解/仲裁机构留存一份。

6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方及第三方调解/仲裁机构具有法律约束力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第三方调解/仲裁机构（盖章）：

劳动合同

国家相关法律法规

乙方提供的有效银行账户信息

第三方介入的意义和目的

第三方调解/仲裁机构的介入，旨在确保甲方的权益得到充分保障，公平、公正地解决甲乙双方在合同期内辞退员工的赔偿问题。第三方调解/仲裁机构作为独立第三方，具有权威性和专业性，能够客观、公正地评估证据，作出公正的决定，有助于维护甲方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义

甲方作为企业主体，有权在合同期内辞退员工，但需遵守国家法律法规和双方签订的劳动合同。甲方为主导的目的在于确保自身的合法权益得到充分保障，同时通过引入