高级专业技术职务或者高级技师.ppt

高级专业技术职务或者高级技师的培养与选拔DOCS可编辑文档DOCS

高级专业技术职务与高级技师的定义与区别01

高级专业技术职务的定义与职责高级专业技术职务是指在企事业单位中担任高级管理、高级技术、高级研究等职责的专业人员高级管理：如总经理、副总经理、总监等高级技术：如总工程师、副总工程师、技术专家等高级研究：如研究员、教授、主任医师等高级专业技术职务的职责包括：制定企事业单位的发展战略和目标组织和领导企事业单位的技术研发、市场拓展等工作培养和选拔企事业单位的人才队伍高级专业技术职务需要具备较强的领导能力、专业素养和创新能力

高级技师是指在生产、服务等领域中具有高级技能和丰富经验的技术工人高级技能：如精湛的工艺、高超的技术水平等丰富经验：如丰富的实际操作经验、解决实际问题的能力等高级技师的职责包括：负责生产、服务等环节的技术指导和技术攻关培养和选拔技能人才，提高团队的整体技术水平参与企事业单位的技术创新和研发工作高级技师需要具备较强的实践能力、创新能力和团队协作能力高级技师的定义与职责

高级专业技术职务与高级技师的主要区别01高级专业技术职务侧重于管理和研究，而高级技师侧重于技能和实践02高级专业技术职务需要具备较强的领导能力和专业素养，而高级技师需要具备较强的实践能力和创新能力03高级专业技术职务在企事业单位中担任较高的职务，而高级技师在生产、服务等领域中具有较大的影响力

高级专业技术职务或者高级技师的培养途径02

高等教育：通过大学、研究生等高等教育机构，培养具备理论基础和专业素养的高级专业技术职务和高级技师理论基础：如管理学、经济学、工程技术等专业素养：如领导力、创新能力、团队协作能力等职业培训：通过职业技能培训机构、企业内部的培训部门等，提高高级专业技术职务和高级技师的实践能力和操作技能实践能力：如解决实际问题的能力、技术创新能力等操作技能：如精湛的工艺、高超的技术水平等高等教育与职业培训的结合，有助于培养具备综合素质的高级专业技术职务和高级技师高等教育与职业培训的结合

企业内部的培训与实践企业内部培训：通过企业内部的培训部门、专家讲座、在线学习平台等，提高高级专业技术职务和高级技师的专业素养和实践能力专业素养：如领导力、创新能力、团队协作能力等实践能力：如解决实际问题的能力、技术创新能力等企业内部实践：通过实际的工作项目、技术攻关、创新实验等，提高高级专业技术职务和高级技师的操作技能和创新能力操作技能：如精湛的工艺、高超的技术水平等创新能力：如新技术、新工艺的研发和应用等企业内部的培训与实践，有助于提高高级专业技术职务和高级技师的实际工作能力和创新能力

个人自主学习与提升个人自主学习：通过阅读专业书籍、参加在线课程、参加行业研讨会等，提高高级专业技术职务和高级技师的专业素养和实践能力专业素养：如领导力、创新能力、团队协作能力等实践能力：如解决实际问题的能力、技术创新能力等个人能力提升：通过总结经验、参与竞赛、开展技术攻关等，提高高级专业技术职务和高级技师的操作技能和创新能力操作技能：如精湛的工艺、高超的技术水平等创新能力：如新技术、新工艺的研发和应用等个人自主学习与提升，有助于培养具备自主发展能力和创新精神的高级专业技术职务和高级技师

高级专业技术职务或者高级技师的选拔标准与方法03

选拔标准：根据高级专业技术职务和高级技师的职责，制定相应的选拔标准和要求专业素养：如领导力、创新能力、团队协作能力等实践能力：如解决实际问题的能力、技术创新能力等操作技能：如精湛的工艺、高超的技术水平等选拔要求：选拔过程应公平、公正、透明，确保选拔出真正具备能力和潜力的高级专业技术职务和高级技师公平：选拔标准对所有参与者一致，不偏袒任何一方公正：选拔过程不受外界干扰，客观评价参与者的能力和潜力透明：选拔过程和结果公开，接受社会监督选拔标准与要求

选拔方法：采用考试、评估、面试等多种方法，全面评价参与者的能力和潜力考试：通过专业知识和技能考试，检验参与者的专业素养和实践能力评估：通过专家评估，评价参与者的专业贡献和技术创新能力面试：通过面试，了解参与者的领导力、团队协作能力等综合素质选拔流程：制定选拔计划，公布选拔信息，接受报名，进行选拔，公示选拔结果，颁发资格证书等制定选拔计划：明确选拔标准、方法、时间等公布选拔信息：通过官方网站、社交媒体等渠道，公开选拔信息接受报名：在规定时间内接受参与者报名进行选拔：按照选拔计划，进行考试、评估、面试等选拔环节公示选拔结果：将选拔结果向社会公开，接受监督颁发资格证书：对选拔出的高级专业技术职务和高级技师颁发资格证书选拔方法与流程

选拔结果评价：对选拔出的高级专业技术职务和高级技师的综合素质和工作能力进行评价综合素质：如领导力、创新能力、团队协作能力等工作能力：如解决实际问题的能力、技术创