- 1、本文档共162页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
通过签订合同协议,各方能够明确自己的权益和责任,避免了潜在的纠纷和争议。在下方提供了一些常见的合同协议模板,供大家下载和使用。
集体合同篇一
为维护用人单位和职工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,___有限公司(以下简称单位)与___有限公司工会(以下简称工会)代表全体职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》及有关法律法规,结合本单位实际情况,经协商一致,签订本合同。
第一章总则。
第一条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系,积极履行社会责任,依法保障用人单位和职工的合法权益,构建适应社会主义市场经济的劳动制度,实现“共谋企业发展、共享发展成果、共建和谐社会的目标”。
第二条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。
第三条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表人代表,职工由工会主席代表,签订本合同。在合同有效期间,单位法定代表人的更换和工会组织的换届,不影响本合同的执行。
第四条单位应遵守国家法律法规,认证履行本合同规定的各项义务,尊重并支持单位工会依法独立自主地开展工作,保障职工的合法权益。
第五条工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利,遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定,不断提高专业技能和科学文化素质,努力完成单位的生产和工作任务,协调劳动关系,妥善处理劳动争议。
第二章劳动报酬。
第六条单位按照按劳分配原则,建立工资分配制度和工资协商机制。
单位应通过对各工种和岗位的劳动条件,实际劳动消耗量以及对职工的技术业务等诸因素进行劳动评价,分别确定单位的工资标准和职工的工资报酬。职工个人工资的确定,以职工本人劳动数量和质量为主要依据。
对于计件工资报酬,企业根据工作物等级、劳动定额等因素,合理地确定计件单价和分配办法,并定期根据生产经营变化予以修改和完善。
第七条单位实行_________工资制(周薪、月薪、年薪)。
第八条单位以___币形式每月___日前向职工支付工资,不得无故克扣和拖欠。公司随工资发放各类津贴、补贴。公司发放奖金(发放时间、发放标准、人员范围)按公司职工(代表)大会通过的分配方案执行。
第九条单位和工会在每年___月份,应根据本单位生产经营状况、上年度职工工资总额和平均工资、大连市年度工资指导线、劳动力市场工资指导价位、在岗职工社会平均工资、城镇居民消费价格指数、本地区、本行业、本单位的人工成本水平、本地区、本行业的经济增长水平和职工平均工资水平等情况,经充分征求职工意见后,开展本年度工资集体协商工作,并于___月___日前完成工资集体协商工作并向全体职工公示协商结果。
第十条单位可根据大连市当年最低工资标准与工会(或职工代表)经过协商,确定本年度单位实际最低工资标准。
第十一条单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外,用人单位扣除劳动者应当符合《辽宁省工资支付规定》第十九条的规定。
第三章工作时间和休息休假。
第十二条单位实行每日工作8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度。部分工种因生产和工作特点,不能适应以上工时制度的,在保障职工身体健康并充分听取职工(工会)意见的基础上,允许实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,以保证生产的正常进行和劳动者的休息休假权利,报新区劳动部门批准后,可以实行___工时制度,并将具体工种岗位及工时制度张榜公布。
第十三条单位应按《劳动法》规定严格控制延长职工工作时间和节假日加班。确因生产经营需要加班加点的,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,并支付相应的工资报酬或进行补休。有《劳动法》第四十二条规定情形的,可以不受延长工作时间的限制。
第十四条对于有损职工身体健康和人身安全或者制度性的加班加点,工会有权代表或支持职工予以抵制。
第十五条单位依法保障职工的各类休息和休假。职工病假工资为正常工资的___%。职工的婚丧假、产假等休假制度,严格按国家和大连市有关法律法规执行。
第十六条单位实行带薪年休假制度。
第四章劳动安全卫士。
第十七条单位建立健全劳动安全卫生和劳动保护制度,努力改善职工的劳动条件,做好特殊工种和女职工特殊保护工作,对从事有毒有害工种的职工按国家规定发放特殊劳保用品及每月___元___费,并于每年___月组织次体检。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,
您可能关注的文档
- 集合的含义与表示(通用3篇).docx
- 集体安全出游协议书(优质14篇).docx
- 集体备课组研讨记录(通用20篇).docx
- 集体产权购房合同范本(精选3篇).docx
- 集体房屋买卖合同(热门23篇).docx
- 集体合同(机械制造企业)(精选35篇).docx
- 集体合同(四)(精选30篇).docx
- 集体合同(通用31篇).docx
- 集体合同(一)(精选27篇).docx
- 集体合同范本十篇.docx
- 商场七夕促销活动方案.pptx
- 2024年03月黑龙江省大庆市纪委监委2024年公开选调12名事业单位工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年04月中山市纪委监委所属事业单位2024年公开招考2名事业单位人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年04月人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心2024年公开招考4名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年04月人力资源社会保障部信息中心招考聘用9人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年04月哈尔滨市教育局所属事业单位2024年度“丁香人才周”(春季)引才招考70名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年04月国家统计局在京直属事业单位2024年公开招考25名应届毕业生笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年03月黑龙江大庆市萨尔图区人才引进60人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年04月上海市医疗器械化妆品审评核查中心招考聘用笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年04月中国广播艺术团(中国电影乐团)2024年度公开招考14名高校毕业生笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
最近下载
- 2024年高考作文素材积累:《第二十条》的素材解读与写作运用.pdf VIP
- 车间各主要工序培训效果评价表.doc
- 人力资源毕业论文13篇:论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新 .doc VIP
- 五年级道德与法治下册期末考试卷及参考答案.doc
- 最新部编版小学语文三年级下学期每课一练(全册同步练习完整版)含答案.pdf
- 小学五年级下册数学暑假练习题【三篇】.docx
- 国有企业混合所有制改革研究综述.docx VIP
- 北师大版小学数学五年级下册 双减分层书面作业设计案例样例 分数加减法 长方体 分数乘法.docx
- 城市管理学作业一:“城市病”表现及其治理.docx
- 2023年七下语文第二学期标点符号练习(含答案).pdf VIP
文档评论(0)