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浅析信息管理在企业网络招聘中的应用

摘要

现代管理过程中，人力资源已成为企业经营活动中最重要的资源之一，越来越多的企业把选拔人才、发掘人才、培养人才、使用人才作为组织发展的关键。

在信息时代，大多数公司选择使用网络招聘提高人才选拔效率，降低成本。目前网络招聘主要包括网络测评、材料提交两个部分，应用非常广泛。但仍存在很多弊端，如网络测评环节缺乏相应的科学评估模型、能力评估依赖于招聘者个人经验、网络招聘中往往不考虑应聘者个人心理预期等，导致员工工作状态差、缺乏工作热情、离职率上升。

本文基于文献分析，采用定性和定量相结合的方法，应用网络数据爬取、胜任力模型、心理预期比对、程序设计等多种信息