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安全生产目标考核及奖惩办法

第一条、根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产

管理条例》等有关法律、法规的规定，为认真贯彻〃安全第一，预防为主

；综合治理，全员参与〃的方针，切实落实安全生产责任制，制定本办法

。

第二条、评估内容：

1、零死亡和重伤事故。

2、零职业危害事故。

3、重大火灾、爆炸、零环境污染事故。

4、轻伤事故（直接经济损失3000元以上）在1%以下。

5、三级安全教育率为100%。

6、达到安全隐患整改率95%。

7、安全设施、设备完好率大于或等于95%。

第三条、管理目标

1、建立健全安全生产管理机构，根据需要配备专职和兼职安全管理

人员。

2、公司应制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。

3、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指

标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标划分为人，责任落实

，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员应按要求接受安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故统计报告。

第四条、安全责任

1、企业法定代表人负责、本部门的安全管理目标负总责。

2、各级生产领导对实现安全管理目标负有直接领导责任。

3、各级各部门管理人员应根据各自的安全职责，为实现安全管理目

标努力工作。

4、项目经理是建设项目法定代表人的代理人，对项目施工中安全生

产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制

度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条、评估方法

1、实行逐级考核的办法，公司负责各级管理负责人和项目负责人的

考核；项目部要对所属管理人员及施工工人进行考核。

2、各级要制定具体评估方法，考核结果与各级领导和管理者的工作

表现挂钩，纳入各项工作考核的主要内容。

3、评估结果视为年终经济现金和提前评估，实行奖罚的主要依据之

一。

第六条、凡在安全生产中成绩突出，符合下列条件之一的单位和个人

，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。

（一）认真贯彻执行安全生产方面的、法律、法规、方针、政策，安

全生产成绩显著。

（二）他在劳动保护和安全生产方面有重大发明、技术改进或者提出

重大合理化建议的。

（三）预防和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。

第七条、创优争先，在文明施工中做出显着成绩，获得市级，省级文

明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，年度经营目标责

任书。

第八条、对于有以下行为之一的人员，给予处分。

（一）违章操作或违章指挥造成的事故；

（二）玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。

（三）发现险情，既不采取预防措施也不及时报告，而发生事故的；

（四）发生事故隐患，未及时落实上级和安全部门的整改要求，造成

事故的；

（五）发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，导致类

似事故重复发生。

第九条、经济处罚规定

（一）施工（生产）缺乏防护设施和潜在事故。

1、生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者

，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施负

责人和随机确定拆除安全防护设施的负责人，罚款100-200元。

2、已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计

施工方案中没有安全技术措施，一经查出对工程项目经理及专（兼）职

安全员罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对

工程项目经理及专（兼）职安全员罚款100元。

3、存在重大事故隐患，逾期不解决的，对项目经理及专（兼）职安

全员罚款300-500元。

4、存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》之后，事故得到

了纠正，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对项目

经理及专（兼）职安全员罚款100-200元。

5、对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，

对未提供技术指导和协助解决防护措施的单位负责人给予处罚200-1000

元罚款，并扣罚月工资的10-30%。

6、被罚者违反以上多项规定的，根据各种规定