2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案10 .pdfVIP

米宝宝科技

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考

题库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(多项选择题)(每题1.00分)

集体劳动权主要包括（）。

A.团结权

B.集体谈判权

C.民主参与权

D.劳动争议提请处理权

E.集体参与权

正确答案：A,B,C,E,

2.(单项选择题)(每题1.00分)

一个经验较少的员工往往通过边十边学的方式来获得新技能，这种方式就是（）。

A.学徒计划

B.正规的在职培训

C.正式在职培训

米宝宝科技

D.非正式在职培训

正确答案：D,

3.(单项选择题)(每题1.00分)

在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A.高的绩效和高的工作满意度

B.高的绩效和低的工作满意度

C.低的绩效和低的工作满意度

D.低的绩效和高的工作满意度

正确答案：A,

4.(单项选择题)(每题1.00分)

下列属于绩效计划活动的是（）。

A.与员工一起确定绩效目标、发展目标以及行动计划

B.观察、记录、总结绩效，提供反馈，就相关问题与员工进行探讨，提供指导和建议

C.根据绩效标准和绩效目标评价员工的工作绩效

D.上级就绩效评价结果与员工进行面谈，制订绩效改善计划

正确答案：A,

5.(单项选择题)(每题1.00分)

“经济人”观点的典型代表是()

A.X理论

B.Y理论

C.马斯洛人性假设理论

D.泰勒制

正确答案：D,

6.(单项选择题)(每题1.00分)

米宝宝科技

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他

的()理论。

A.交易型领导理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

正确答案：A,

7.(单项选择题)(每题1.00分)

申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间（）行政复议决定的执行。

A.停止

B.不停止

C.取消

D.缓期执行

正确答案：B,

8.(多项选择题)(每题1.00分)

在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。

A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见

D.参赛者人数应当达到四人以上

E.晋升决策应吸收组织外部人员参与

正确答案：A,B,

9.(多项选择题)(每题1.00分)

迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化分为

()

A.硬汉型文化

米宝宝科技

B.努力工作尽情享受型文化

C.赌注型文化

D.过程型文化

E.轻松型文化

正确答案：A,B,C,D,

10.(单项选择题)(每题1.00分)

对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

A.被培训员工本人

B.客户

C.过去接受过培训开发的人员

D.直线经理

正确答案：D,

11.(单项选择题)(每题1.00分)

某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000

万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

正确答