绩效管理与绩效考核的区别1.pptx

绩效管理与绩效考核的区别XXXXXXXX年XX月

目录第1章绩效管理简介第2章绩效考核简介

01绩效管理简介

定义与概念绩效管理是组织用来提高工作效率、促进员工发展、增强团队协作的一系列有组织的活动，它包括目标设定、过程跟踪、反馈循环和持续改进等方面。

关键要素具体、可衡量、可实现、相关、时限SMART目标通过定期的交流，提供关于工作表现的反馈定期反馈员工在目标设定和绩效改进过程中积极参与员工参与

02绩效考核简介

定义与概念绩效考核是绩效管理的一部分，它侧重于评估员工的工作表现和成果，通常涉及考核指标、评分标准和公平公正的考量。

关键要素用于衡量员工工作表现的具体标准考核指标对不同绩效水平给予相应的评分评分标准确保考核过程对所有员工公平公正公平公正

谢谢观看！