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女职工特殊保护专项集体合同

第一章总则

第一条本合同的签订，旨在贯彻执行国家有关女职工特殊保护的法律、法规和政策，维护女职工的合法权益，促进男女平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，制定本专项集体合同。

第二条本合同适用于我司所有女职工。

第三条本合同所称的女职工特殊保护，是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特别保护，防止女职工在此期间受到侵害。

第二章保护措施

第四条经期保护

规定女职工在月经期间享有带薪休假，每天休息时间不少于2小时。

提供必要的卫生用品。

不得安排女职工在月经期间从事高强度工种。

第五条孕期保护

规定女职工在怀孕期间享有带薪休假，每天休息时间不少于2小时。

提供必要的劳动保护措施。

不得安排女职工在怀孕期间从事有毒、有害、危险和对胎儿有害的工种。

第六条产期保护

规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

给予女职工产假期间工资照发。

提供必要的生育保障和服务。

第七条哺乳期保护

规定女职工哺乳期间享有带薪休假，每天休息时间不少于2小时。

提供必要的哺乳设施。

不得安排女职工在哺乳期间从事有毒、有害、危险和对婴儿有害的工种。

第三章违规处理

第八条违反本合同规定，侵害女职工特殊保护权益的，应当依法承担相应的法律责任。

第九条对于违反本合同规定，侵害女职工特殊保护权益的行为，女职工有权向公司提出投诉，公司应当及时处理并答复。

第四章附则

第十条本合同自签订之日起生效，有效期为____年。

第十一条本合同的修改和解除，必须经过双方协商一致。

第十二条本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规执行。

第十三条本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（用人单位）：______________________

乙方（女职工代表）：______________________

签订日期：______________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同的签订，旨在贯彻执行国家有关女职工特殊保护的法律、法规和政策，维护女职工的合法权益，促进男女平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，由甲方（用人单位）与乙方（女职工代表）共同协商，并引入第三方主体丙方（保险公司）的参与，制定本专项集体合同。

第二条本合同适用于我司所有女职工。

第三条本合同所称的女职工特殊保护，是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特别保护，防止女职工在此期间受到侵害。

第二章保护措施

第四条经期保护

规定女职工在月经期间享有带薪休假，每天休息时间不少于2小时。

提供必要的卫生用品。

不得安排女职工在月经期间从事高强度工种。

第五条孕期保护

规定女职工在怀孕期间享有带薪休假，每天休息时间不少于2小时。

提供必要的劳动保护措施。

不得安排女职工在怀孕期间从事有毒、有害、危险和对胎儿有害的工种。

第六条产期保护

规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

给予女职工产假期间工资照发。

提供必要的生育保障和服务。

第七条哺乳期保护

规定女职工哺乳期间享有带薪休假，每天休息时间不少于2小时。

提供必要的哺乳设施。

不得安排女职工在哺乳期间从事有毒、有害、危险和对婴儿有害的工种。

第三章第三方主体权益

第八条丙方（保险公司）作为第三方主体，负责为女职工提供生育保险和意外伤害保险，并负责赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期因工作原因受到的伤害。

第九条丙方应按照合同约定，及时足额支付保险金，并承担合同约定的保险责任。

第十条甲方应积极协助丙方开展保险工作，提供必要的员工信息，并督促女职工参加保险。

第四章违规处理

第十一条违反本合同规定，侵害女职工特殊保护权益的，应当依法承担相应的法律责任。

第十二条对于违反本合同规定，侵害女职工特殊保护权益的行为，女职工有权向甲方、乙方、丙方提出投诉，甲方、乙方、丙方应当及时处理并答复。

第五章附则

第十三条本合同自签订之日起生效，有效期为____年。

第十四条本合同的修改和解除，必须经过甲方、乙方、丙方协商一致。

第十五条本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规执行。

甲方（用人单位）：______________________

乙方（女职工代表）：______________________

丙方（保险公司）：______________________

签订日期：______________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同的签订，旨在贯彻执行国家有关女职工特殊保护的法律、法规和政策，维护女职工的合法权益，促进男女平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共