晋升管理制度.doc

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晋升管理制度

一、目的

为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展须要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理方法。

二、范围

适用于与公司建立劳动关系、劳务关系的全体员工。

三、基本原则

1、德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素养、实力以及在工作中取得的成果。

2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特别才能者，可以越级晋升。

3、纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的改变而调整晋升通道。

4、能升能降的原则。依据绩效考

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