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劳动者可以解除劳动合同的情形

第一条概述

第二条试用期解除

第三条严重违反劳动纪律或公司规章制度

第四条患病或非因工负伤

第五条合同无效或被迫解除

第六条经济补偿与赔偿

第七条保密协议

第八条其他

第一条概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

第二条试用期解除

劳动者在试用期内，如认为工作内容、工作环境等与劳动合同约定的情况不符，或者公司存在欺诈、威胁等情形，可以使解除劳动合同。

第三条严重违反劳动纪律或公司规章制度

劳动者如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

第四条患病或非因工负伤

劳动者如因病或非因工负伤连续病假超过规定天数，且不能从事原工作，公司有权解除劳动合同。

第五条合同无效或被迫解除

如劳动合同无效或被迫解除，包括但不限于公司营业执照被吊销、公司破产等原因，劳动者有权解除劳动合同。

第六条经济补偿与赔偿

公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿。

第七条保密协议

劳动者在解除劳动合同后，仍需遵守与公司签订的保密协议，对公司的商业秘密等保密信息予以保密。

第八条其他

本合同未涉及的事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

保密协议样本

以上为合同文档示例，具体内容请根据实际情况进行调整。如有需要，请咨询专业法律人士。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一条概述

第二条第三方主体资格确认

第三条甲方权益保障

第四条乙方违约及限制条款

第五条第三方责任与义务

第六条经济补偿与赔偿

第七条保密协议与知识产权

第八条争议解决

第九条其他条款

第十条第三方介入的意义与目的

第一条概述

本合同由甲方（劳动者）与乙方（用人单位）签订，第三方主体（以下简称丙方）作为协助履行合同的方，共同参与合同的履行过程。

第二条第三方主体资格确认

丙方作为第三方主体，应具备相关合法资质和能力，以确保合同的顺利履行。甲方和乙方有权对丙方的资质进行审查。

第三条甲方权益保障

甲方有权按照合同约定获得劳动报酬和工作条件。

甲方有权在合同期内享受法定的休假、福利等权益。

甲方有权在合同期内参加培训、晋升等有利于个人发展的活动。

甲方在合同期内所创作的知识产权归甲方所有，除非双方另有约定。

第四条乙方违约及限制条款

乙方如违反合同约定，甲方有权要求乙方立即改正。

乙方如未能按时支付甲方劳动报酬，甲方有权要求乙方支付迟延履行金。

乙方如解除合同，需按照法定规定支付甲方经济补偿。

乙方不得限制甲方的人身自由，不得侵犯甲方隐私权。

第五条第三方责任与义务

丙方应按照甲方和乙方的要求，协助履行合同。

丙方应确保合同的履行过程符合相关法律法规。

丙方在合同履行过程中，如发生侵权行为，应承担相应责任。

第六条经济补偿与赔偿

乙方如解除合同，应按照法定规定支付甲方经济补偿。

因丙方原因导致合同无法履行，丙方应承担违约责任，向甲方支付赔偿。

第七条保密协议与知识产权

甲方和乙方在合同期内所涉及的保密信息，双方均有权保密。

甲方在合同期内所创作的知识产权归甲方所有，除非双方另有约定。

第八条争议解决

如合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

本合同未涉及的事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

第十条第三方介入的意义与目的

第三方主体的介入，有助于合同的顺利履行，提高合同履行效率。丙方作为专业机构，能够为甲方和乙方提供更加专业、高效的服务，确保甲方的权益得到充分保障。同时，丙方的介入也有利于规范合同履行过程，降低合同纠纷风险，实现甲方和乙方的共赢。

以上合同以甲方权益为主导，充分保障了甲方的权益，同时对乙方的违约行为进行了严格限制。第三方主体的介入，旨在提高合同履行效率，确保甲方权益得到充分保障，实现甲方和乙方的共赢。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

第一条概述

第二条第三方主体资格确认

第三条乙方权益保障

第四条甲方违约及限制条款

第五条第三方责任与义务

第六条经济补偿与赔偿

第七条保密协议与知识产权

第八条争议解决

第九条其他条款

第十条乙方为主导的意义与目的

第一条概述

本合同由乙方（用人单位）与甲方（劳动者）签订，第三方主体（以下简称丙方）作为协助履行合同的方，共同参与合同的履行过程。

第二条第三方主体资格确认

丙方作为第三方主体，应具备相关合法资质和能力，以确保合同的顺利履行。乙方和甲方有权对丙方的资质进行审查。

第三条乙方权益保障

乙方有权按照合同约定获得甲方的劳动成果和服务。

乙方有权在合同期内享受甲方提供的技术支持和配