原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
关于劳动合同的司法解释
一、前言
为了正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特制定本解释。
二、劳动合同的签订与履行
1.劳动合同的签订
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2.劳动合同的履行
用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者社会保险待遇。
用人单位应当提供符合劳动安全卫生条件的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。
用人单位应当为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的职业技能。
劳动者应当按时到用人单位指定的地点参加工作，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
三、劳动合同的变更、解除和终止
1.劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.劳动合同的解除
劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
（一）协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（三）用人单位单方解除
用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动者被追究刑事责任的。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者。用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.劳动合同的终止
劳动合同期满或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
四、劳动争议的解决
发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起十五日内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动监察机关投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。
五、法律责任
用人单位违反劳动合同法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以处以罚款。
用人单位违反劳动合同法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
六、附则
本解释自发布之日起施行。
本解释发布施行之前发生的劳动争议，依照当时的法律法规规定处理。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
一、前言
为了正确审理涉及第三方主体的劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特制定本解释。
二、第三方主体的责权利
1.第三方主体的定义
本解释所称第三方主体，是指在劳动合同履行过程中，与用人单位和劳动者具有直接或间接利益关系，并可能对劳动合同的履行产生影响的主体。
2.第三方主体的权利和义务
第三方主体在劳动合同履行过程中的权利和义务，包括但不限于：
（一）按照约定向甲方支付劳动报酬；
（二）依法为劳动者缴纳社会保险费；
（三）提供符合劳动安全卫生条件的工作环境；
（四）不得干涉甲方对劳动者的管理；
（五）按照约定向甲方支付违约金。
3.第三方主体的违约责任
第三方主体违反本解释规定，给甲方或劳动者造成损失的，应当承担违约责任。违约责任包括但不限于：
（一）支付违约金；
（二）赔偿损失；
（三）承担其他违约责任。
三、甲方的权益保障
1.甲方的权利
文档评论（0）