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关于无固定期限劳动合同的解除条件

无固定期限劳动合同解除条件

1.概述

本合同文档详细说明了关于无固定期限劳动合同的解除条件。双方当事人应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，遵守相关法律法规，共同维护双方的合法权益。

2.解除条件

2.1双方协商一致解除

双方在平等、自愿的基础上，通过友好协商，达成一致解除劳动合同的协议，可予以解除。

2.2劳动者单方面解除

劳动者在符合以下条件之一时，可以单方面解除劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.3用人单位单方面解除

用人单位在符合以下条件之一时，可以单方面解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）劳动者被追究刑事责任的；

（6）法律、法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。

3.解除程序

3.1双方协商一致解除

双方在达成解除劳动合同的协议后，应按照约定办理解除手续。

3.2劳动者单方面解除

劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。特殊情况除外，双方另有约定的从其约定。

3.3用人单位单方面解除

用人单位在符合解除条件时，应依法提前通知劳动者，并办理解除手续。

4.解除后的权益处理

4.1经济补偿

双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应按照法定标准支付经济补偿。

4.2社会保险

劳动者解除劳动合同的，用人单位应依法为其办理社会保险关系转移或者解除手续。

4.3福利待遇

劳动者在解除劳动合同后，如有合法权益受到损害，有权要求用人单位承担相应的法律责任。

5.违约责任

5.1双方违反合同规定，导致劳动合同解除的，应承担相应的违约责任。

5.2用人单位违反法律法规和合同规定，损害劳动者合法权益的，应承担相应的法律责任。

6.争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

7.其他约定

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。

7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方约定的解除条件达成之日止。

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

签订日期：____________

以上为一份关于无固定期限劳动合同解除条件的合同文档示例，仅供参考。在实际应用中，请根据具体情况调整并完善相关内容。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

无固定期限劳动合同解除条件及第三方主体权益协议

1.概述

本合同文档详细规定了关于无固定期限劳动合同的解除条件，并引入第三方主体权益。甲方为用人单位，乙方为劳动者，丙方为第三方主体。甲方、乙方、丙方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，遵守相关法律法规，共同维护各方合法权益。

2.解除条件

2.1双方协商一致解除

甲方、乙方在平等、自愿的基础上，通过友好协商，达成一致解除劳动合同的协议，可予以解除。

2.2劳动者单方面解除

乙方在符合以下条件之一时，可以单方面解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

2.3甲方单方面解除

甲方在符合以下条件之一时，可以单方面解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被追究刑事责任的；

（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的