华盈恒信-南京远洋劳动合同管理制度.doc

版本：A

南京远洋运输股份有限公司

劳动合同管理制度（1稿）

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审核

批准

确认

水藏玺、滕晓浩

冉斌

王伟国、封卫东

刘洪良

目录

1总则……………………………01

2合同期管理……………………01

3劳动合同的内容………………01

4劳动合同的签订………………01

5劳动合同的解除………………01

6劳动合同的终止………………02

7违约责任………………………02

8管理程序………………………02

9附则……………………………03

10附件

附件1：劳动合同管理台帐…………………04

附件2：劳动合同（略）……………………04

附件3：终止/解除劳动合同通知（略）…………………04

附件4：终止劳动合同通知书（略）………………………04

附件5：解除劳动合同通知书（略）………………………04

1总则

1.1目的

为依法规范管理员工的劳动关系，保障公司与员工双方的合法权益，特制定本管理办法。

1.2适用范围

本办法适用于公司所有员工（包括临时工）劳动合同的签订、终止、解除、违约责任等的管理。

2合同期管理

2.1合同期的规定

合同期

任务型

1年期

3年期

5年期

人员类型

临时工

D层级员工

公司B、C层级员工

公司A层级员工

3劳动合同内容

劳动合同内容包括：劳动合同期限、劳动纪律、工作、劳动时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同的变更、续订、终止和解除、违约责任、劳动争议处理及双方需约定的其它事宜。

4劳动合同的签订

4.1合同签订

4.1.1公司在聘用员工时，应证实确与其他用人单位没有劳动关系后方可订立劳动合同。

4.1.2员工进入公司报到15天之内，在了解和认可公司的劳动合同条款并确定合同期限后，双方可签订劳动合同。

4.2合同变更

由于签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。

4.3合同续签

合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，如任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止，由公司发出《终止劳动合同通知书》。

5劳动合同的解除

5.1员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向员工支付赔偿金：

5.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

5.1.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

5.1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

5.1.4被依法追究刑事责任的。

5.2有下列情形之一，员工可以即时解除合同，而无须向公司支付赔偿：

5.2.1在试用期内；

5.2.2公司以侵害员工合法人身权利手段强迫劳动的；

5.2.3公司不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5.3有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

5.3.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

5.3.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动

合同达成协议的。

6劳动合同的终止

劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

7违约责任

7.1劳动合同履行期间，设定违约赔偿金，公司或员工一方擅自解除劳动合同，应支付对方赔偿金。

7.2如公司提出解除劳动合同，按员工在公司工作年限，每满一年发给一个月工资作为赔偿金，但最多不超过12