原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动者解除劳动合同应以书面形式通知用人单位
第一章：总则
第一条合同宗旨
本合同旨在规定劳动者解除劳动合同的相关事宜，明确劳动者应以书面形式通知用人单位的程序和要求，保障双方的合法权益，遵循我国法律法规的规定。
第二条适用范围
本合同适用于我国境内所有用人单位与劳动者之间的解除劳动合同事宜。
第二章：解除劳动合同的通知程序
第三条书面通知
劳动者应书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。书面通知应包括以下内容：
劳动者的个人信息及劳动合同相关信息；
解除劳动合同的原因；
解除劳动合同的日期；
劳动者的联系方式；
劳动者亲笔签名或盖章。
第四条通知送达
劳动者应确保书面通知在解除劳动合同前送达用人单位。用人单位收到书面通知后，应予以核实，并在收到通知之日起五个工作日内作出回应。
第五条用人单位回应
用人单位在收到劳动者书面通知后，应在五个工作日内向劳动者出具回应意见，确认解除劳动合同的日期及双方的权利义务。
第三章：解除劳动合同后的权益保障
第六条工资支付
用人单位应在劳动者解除劳动合同后一次性支付劳动者所有工资及加班费、奖金等。
第七条社会保险
用人单位应依法为劳动者办理社会保险转移手续，确保劳动者社会保险权益不受损害。
第八条档案移交
用人单位应在解除劳动合同后七个工作日内，将劳动者的人事档案移交劳动者或其新用人单位。
第九条保密协议
用人单位与劳动者在解除劳动合同时，如有涉及商业秘密或竞业限制的，双方应签订保密协议，明确双方的权利义务。
第四章：违约责任
第十条违约责任
违反本合同规定的一方，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第十一条法律适用
本合同履行过程中，如发生争议，应依法解决。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第五章：附件
第十二条附件
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国社会保险法》
其他与解除劳动合同相关的法律法规。
第十三条附件说明
本合同附件为法律法规，劳动者应在签订本合同前仔细阅读并了解附件内容。劳动者对本合同及附件有疑问的，可向用人单位咨询。
第六章：其他
第十四条合同生效
本合同自劳动者与用人单位签字或盖章之日起生效，至解除劳动合同之日起终止。
第十五条合同修改
本合同在履行过程中，如双方认为有必要修改，可协商一致进行修改。修改后的合同经双方签字或盖章后生效。
第十六条合同解除
本合同在履行过程中，如一方违反合同规定，对方有权解除合同。解除合同后，双方应按照本合同及相关法律法规的规定处理后续事宜。
（以下无）
劳动者（签名/盖章）：
用人单位（盖章）：
签订日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章：总则
第一条合同宗旨
本合同旨在规定劳动者解除劳动合同的相关事宜，明确劳动者应以书面形式通知用人单位的程序和要求，保障双方的合法权益，遵循我国法律法规的规定。在此基础上，引入第三方主体，确保甲方权益得到充分保障。
第二条适用范围
本合同适用于我国境内所有用人单位与劳动者之间的解除劳动合同事宜，并引入第三方主体，协助甲方维护自身权益。
第二章：解除劳动合同的通知程序及第三方主体职责
第三条书面通知
劳动者应书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。书面通知应包括以下内容：
劳动者的个人信息及劳动合同相关信息；
解除劳动合同的原因；
解除劳动合同的日期；
劳动者的联系方式；
劳动者亲笔签名或盖章。
第四条第三方主体职责
第三方主体作为中立方，主要负责以下职责：
核实劳动者书面通知的完整性及真实性；
协助用人单位在五个工作日内出具回应意见；
监督用人单位支付劳动者工资及办理社会保险转移手续；
确保用人单位按时移交劳动者人事档案；
协调解决合同履行过程中的争议。
第三章：甲方权益保障及第三方主体义务
第五条甲方权益保障
甲方享有以下权益：
第三方主体提供的全程监督和服务，确保甲方解除劳动合同的程序合法合规；
第三方主体协助甲方与用人单位协商，确保甲方在解除劳动合同过程中获得公正待遇；
第三方主体协助甲方依法追讨工资、加班费、奖金等；
第三方主体协助甲方办理社会保险转移手续，确保甲方社会保险权益不受损害；
第三方主体确保甲方人事档案及时移交，便于甲方享受相关待遇。
第六条第三方主体义务
第三方主体应履行以下义务：
严格遵循法律法规，公正、中立地处理解除劳动合同事宜；
保护甲方的隐私和个人信息，不得泄露给无关方；
及时履行职责，确保解除劳动合同程序的顺利进行；
积极协调解决合同履行过程中的争议，维护甲方的合法权益；
在履行职责过程中，不得收取任何费用。
第四章：违约责任及限制条款
第七条违约责任
违反本合同规定的一方，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受
文档评论（0）