物业管理员正规劳动合同范本.docx

第一篇范文：合同编号：__________

物业管理员正规劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方（以下简称“双方”）于____年____月____日签订：

甲方（以下简称“雇主”）：

全称：____________________

地质：____________________

联系人：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

全称：____________________

地质：____________________

联系人：____________________

鉴于甲方愿意雇佣乙方作为物业管理员，并鉴于乙方愿意接受该雇佣，双方特此达成以下协议：

1.聘用条款

1.1甲方聘用乙方为物业管理员，乙方同意接受该聘用。

1.2乙方的职责、工作内容和职责范围将在附件A中详细描述，并作为本合同的一部分。

1.3乙方可根据甲方的指示和需要，在合理范围内调整工作职责和工作内容。

2.合同期限

2.1本合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止，除非提前终止或根据本合同的约定续约。

3.工作时间和地点

3.1乙方应在双方商定的工作时间内履行其职责。

3.2乙方应在甲方指定的地点履行其职责。

4.薪酬和福利

4.1甲方应按照双方商定的薪酬标准支付乙方工资，具体薪酬标准将在附件B中详细描述，并作为本合同的一部分。

4.2甲方应按照适用的法律法规为乙方提供社会保险和其他福利。

5.保密条款

5.1乙方在合同期限内和合同终止后，未经甲方事先书面同意，不得向任何第三方披露或以任何方式使用甲方的商业秘密、机密信息或专有技术。

6.终止条款

6.1任何一方可以在合同期限内提前终止本合同，但必须提前____天书面通知对方。

6.2甲方有权立即终止本合同，如果乙方严重违反合同条款或严重违反工作纪律。

7.争议解决

7.1对于本合同的任何争议或纠纷，双方应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.适用法律

8.1本合同的解释、适用和执行均应适用的法律。

9.其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

附件A：物业管理员职责和工作内容

附件B：薪酬标准

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体甲方权益主导

物业管理员正规劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下三方（以下简称“三方”）于____年____月____日签订：

甲方（以下简称“雇主”）：

全称：____________________

地质：____________________

联系人：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

全称：____________________

地质：____________________

联系人：____________________

第三方（以下简称“物业管理公司”）：

全称：____________________

地质：____________________

联系人：____________________

鉴于甲方愿意雇佣乙方作为物业管理员，并鉴于乙方愿意接受该雇佣，同时物业管理公司愿意作为第三方参与本合同，三方特此达成以下协议：

1.聘用条款

1.1甲方聘用乙方为物业管理员，乙方同意接受该聘用。

1.2乙方的职责、工作内容和职责范围将在附件A中详细描述，并作为本合同的一部分。

1.3乙方可根据甲方的指示和需要，在合理范围内调整工作职责和工作内容。

2.合同期限

2.1本合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止，除非提前终止或根据本合同的约定续约。

3.工作时间和地点

3.1乙方应在三方商定的工作时间内履行其职责。

3.2乙方应在甲方指定的地点履行其职责。

4.薪酬和福利

4.1甲方应按照三方商定的薪酬标准支付乙方工资，具体薪酬标准将在附件B中详细描述，并作为本合同的一部分。

4.2甲方应按照适用的法律法规为乙方提供社会保险和其他福利。

5.保密条款

5.1乙方在合同期限内和合同终止后，未经甲方事先书面同意，不得向任何第三方披露或以任何方式使用甲方的商业秘密、机密信息或专有技术。

6.终止条款

6.1任何一方可以在合同期限内提前终止本合同，但必须提前____天书面通知其他方。

6.2甲方有权立即终止本合同，如果乙方严重违反合同条款或严重违反工作纪律。

7.争议解决

7.1对于本合同的任何争议或纠纷，三方应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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