当前美国企业培训的现状_特点及其对我国的启示.pdf

清华大学教育研究

年第期

20022RESEARCHONEDUCATIONTSINGHUAUNIVERSITYNo.22002

当前美国企业培训的现状、特点

及其对我国的启示

杨菁李曼丽

(清华大学教育研究所北京)

,100084

摘要本文从资金、人员、对象、方法等角度介绍年美国企业整体的培训状况通过数

:2001,

据分析说明美国企业培训的变化趋势。结合我国国有企业培训薄弱的状况借鉴美国企业培训

,

的做法指出我国国有企业建立与现代企业制度相适应的培训体系的努力方向。

,

关键词美国企业培训国有企业培训

:;

中图分类号文献标识码文章编号2()22

:G511:A:10014519200202001406

一、美国企业培训的现状

经合组织认为未来年内影响中国经济发展的四大因素之一就是劳动力素质不高。

,20

企业教育培训是人力资源开发的主要手段它的目的是使培训对象获得目前或未来工作所

,

需的能力和知识。历史表明发达国家的企业几乎都非常重视人员培训。据统计目前在发

,,

达国家中在职培训的投入占国内生产总值的比重高达。培训已经被视为世纪企

,2.5%21

业提高核心竞争力最主要手段培训已被公认为一个行业、一种产业。美国是最先提出“人

,

力资本”概念的国家其在企业培训方面投入了大量的精力培训理念、做法一直处于世界领

,,

先的水平了解美国企业培训的最新状况和发展趋势对我们搞好国有企业的培训具有借鉴

,,

意义。美国企业培训的现状可以概括为以下几个方面:

第一、在培训资金方面美国企业用于培训的经费支出呈现逐年上升的趋势具体支出

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