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工作分析与评价

总分：71.0

一、单选题（共71题，共71分）

1、（）是排列法的改革，在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，先根据工作内容

对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。(1分)

A:排列法

B:职位分类法

C:评分法

D:要素比较法

2、排序法由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，运用步骤为（）

(1分)

A:岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级

B:选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级

C:岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

D:岗位分析→工作岗位排列→岗位定级→选择标准工作岗位

3、工作信息审查的重点为（）(1分)

A:工作承担者

B:工作环境

C:工作条件

D:工作性质、功能

4、对工作分析活动及成果的评价，取决于（）的意见。(1分)

A:工作分析专家

B:工作分析结果使用者

C:工作分析单位的领导

D:工作分析小组意见

5、工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程，具有十分重要的作用和意义，主

要体现在（）方面。①工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础

②工作分析是提高现代社会生产カ的需要

③工作分析是组织现代化管理的客观需要

④工作分析有助于实行量化管理

⑤工作分析有助于人力资源管理过程的科学化、规范化和标准化(1分)

A:①②③

B:①③④

C:①②③④⑤

D:②③④

6、（）是一种通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方

法，适用于比较简单但又独特的工作。(1分)

A:工作实践分析法

B:访谈分析法

C:问卷法

D:关键事件法

7、工作评价又称岗位评价或职位评价，它的目的是解决（）问题。(1分)

A:薪酬

B:权限

C:责任

D:任务

8、下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（）(1分)

A:职位分类法和评分法

B:职位分类法和排序法

C:评分法和要素比较法

D:排序法和要素比较法

9、以下不属于工作分析的要素的是（）(1分)

A:工作责任

B:工作状态

C:工作技能

D:工作环境

10、分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作

岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（）(1分)

A:工作分析

B:工作评价

C:素质测评

D:绩效管理

11、在工作描述、工作说明书、资格说明书和职务说明书这四种工作分析结果形式中，

（）是最直接、最原始、最基础的形式。(1分)

A:工作说明书

B:资格说明书

C:职务说明书

D:工作描述

12、工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学

手段，主体是（）(1分)

A:工作分析者

B:整个组织体系

C:战略目标

D:组织结构

13、从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析。(1分)

A:岗位导向型

B:人员导向型

C:过程导向型

D:单一目的型

14、将工作分析分为广义与狭义两种，是从（）上划分的。(1分)

A:分析的目的

B:客体分布范围

C:分析切入点

D:以上都不对

15、工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。(1分)

A:心理素质

B:身体素质

C:岗位

D:知识水平

16、工作分析活动中，包括分解、比较与综合三个部分的活动。中，关键活动是（）

(1分)

A:分解

B:比较

C:综合

D:以上都不对

17、任何复杂的工作系统都是从四个层面进行分析的，以下不属于中一个层面的是

（）(1分)

A:产出和投入

B:过程

C:关联因素

D:比较与综合

18、工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括（）(1分)

A:确定分析目标、决定所需要的专门信息

B:取得认同和合作、