学校教师考勤规定.pptx

学校教师考勤规定汇报人：2024-01-13

目录引言考勤制度考勤方式考勤管理奖惩措施总结与展望

01引言

010203提高学校管理效率通过规范的考勤规定，确保学校教师能够按时到岗，履行教育教学职责，提高学校整体管理效率。保障教育教学秩序教师考勤是学校教育教学秩序的重要保障，规范的考勤规定有助于维护正常的教学秩序，提高教学质量。促进教师自律通过考勤规定的实施，引导教师自觉遵守学校规章制度，增强教师的责任感和自律意识。目的和背景

本规定适用于学校全体在职教师，包括专任教师、兼职教师、行政人员等。考勤规定针对教师的出勤、请假、迟到、早退等方面进行规范，确保教师能够按照规定履行工作职责。适用范围和对象适用对象适用范围

02考勤制度

教师需在学校规定的时间前到达工作岗位，做好课前准备工作。上班时间教师需在学校规定的时间后方可离开工作岗位，确保完成当日教学任务和相关工作。下班时间上下班时间

请假制度请假程序教师需提前向学校提交请假申请，说明请假原因、时间及课程安排等，经学校批准后方可离岗。请假类型包括病假、事假、公假等，具体请假时长及扣罚标准参照学校相关规定执行。

迟到、早退、旷工处理迟到教师未在规定时间内到达工作岗位，视为迟到。学校将按照迟到的时间长短进行相应处理，如提醒、通报批评等。早退教师在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。学校将根据早退的原因和频率进行相应处理，如提醒、扣除奖金等。旷工教师未经批准擅自离岗或请假未归，视为旷工。学校将按照旷工的天数进行严肃处理，如通报批评、扣除工资、解除聘用合同等。

03考勤方式

每位教师配备一张考勤卡，用于在考勤机上进行刷卡记录。考勤卡管理刷卡时间异常情况处理教师需在规定的时间内进行刷卡，包括上班时间和下班时间。若考勤卡遗失或损坏，需及时向学校管理部门申请补办。030201刷卡考勤

03监督与检查学校管理部门定期对签到表进行检查，确保签到数据的真实性。01签到表管理学校设立专门的签到表，供教师进行每日签到。02签到时间教师需在规定的时间内到指定地点进行签到，不得代签或补签。纸质签到

学校可采用指纹识别、人脸识别等生物识别技术进行考勤管理。技术应用教师在首次使用时需进行生物特征数据采集，如录入指纹或拍摄照片。数据采集教师需按照规定的流程使用生物识别技术进行考勤，确保数据的准确性。使用规定生物识别技术

04考勤管理

学校人事处或教务处管理部门制定考勤规定，监督执行情况，处理异常问题职责管理部门及职责

数据统计记录每位教师的出勤情况，包括迟到、早退、请假等数据分析对考勤数据进行统计和分析，发现潜在问题，提出改进建议考勤数据统计与分析

123根据学校规定进行相应处理，如提醒、警告或罚款等迟到/早退教师需要提前向管理部门申请，经过批准后方可请假，否则视为旷工请假根据学校规定进行严肃处理，如扣除工资、影响晋升等旷工异常情况处理

05奖惩措施

全勤奖对于整月无迟到、早退、请假等缺勤行为的教师，给予全勤奖励，以资鼓励。优秀考勤奖根据考勤记录，评选出年度考勤表现优秀的教师，给予额外奖励和荣誉证书。其他奖励结合学校实际情况，可设立其他与考勤相关的奖励措施，如连续满勤奖、突出贡献奖等。奖励措施

对于迟到或早退的教师，根据具体情况扣除相应的工资或奖金，并予以提醒。迟到/早退对于请假过多的教师，将影响其年度考核评级和晋升机会，并可能扣除相应的工资或奖金。请假过多对于无故缺勤的教师，将给予严厉的惩罚，包括扣除工资、奖金、取消评优资格等，并视情况进行通报批评。无故缺勤010203惩罚措施

申诉机制01教师如对考勤记录有异议，可向学校考勤管理部门提出申诉，并提供相关证明材料。02学校考勤管理部门在接到申诉后，应及时进行核实和处理，并将处理结果告知申诉人。如申诉人对处理结果仍有异议，可向学校上级主管部门或相关仲裁机构提出申诉。03

06总结与展望

考勤规定执行情况通过对教师考勤数据的统计和分析，评估考勤规定的执行情况和教师的遵守程度。教学效果影响分析教师考勤情况对教学效果的影响，包括教学进度、学生满意度等方面。纪律与风气改善评估考勤规定对学校纪律和风气的影响，观察是否有积极的变化。实施效果评估030201

智能化管理引入先进的考勤管理系统，实现自动化、智能化的考勤管理，提高工作效率。灵活性与人性化在严格执行考勤规定的同时，考虑教师的实际情况，增加灵活性和人性化的措施。奖惩机制优化优化奖惩机制，使之更加合理、公正，有效激励教师遵守考勤规定。未来改进方向

积极参与改进工作教师们应该积极参与考勤规定的改进工作，提出宝贵的意见和建议。互相监督与帮助教师们应该互相监督、互相帮助，共同维护学校的纪律和形象。自觉遵守考勤规定作为教师，应该以身作则，自觉遵守学校的考勤规定，树立良好的榜样。对教师的期望与建议

谢谢聆听