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市人民医院职工请休假暂行规定

为规范考勤管理制度，加强职工组织纪律性，维持医院正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《**省关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》《**省人口与计划生育条例实施中有关问题具体应用的指导意见》等法律法规，并结合单位实际，制定本规定。

一、请假类别

1、病假

（1）在职职工因病请假，需凭本院副主任医师以上职称者开具病假证明（病情处理意见书）。病假证明经门诊部或医务科审核并加盖“医疗专用章”方为有效。七天以下病假证明可由门诊部审核，七天及以上病假证明须由医务科审核。

（2）本院职工持病假证明到门诊部或医务科审核时，需同时提供门诊或住院病历及相关检查、检验、影像等资料原件或复印件。职工持审核过的病假证明经科室负责人同意后方可休病假。连续三十天以上病假，经科室签署意见后，到人事科办理请假审批手续。

（3）接诊医师对本院职工要以高度负责的精神，询问病史，按照诊疗常规做好相关检查，严格把握休病假时间。纪检监察室、人事科不定期对职工病假情况进行督查，对经查实不按规范开具病假证明的医师，由相关部门进行约谈，弄虚作假者按相关规定从严从重处理。对弄虚作假的病休人员，一经发现，按旷工处理。

（4）病假按实际天数扣除半额基础性绩效工资和半额实发基础绩效奖。

（5）病假在2个月以内的，本人基本工资（岗位工资+薪级工资，下同）全额计发。

病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。

享受特殊岗位津贴的工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资发放比例计发。

（6）病假超过规定的医疗期仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，解除聘用合同或劳动合同，合同期满时不予续签。

（7）年度病事假累计超过3个月，当年度不计为聘任年限，晋升时任期按规定延迟。

（8）全年病事假累计超过半年，不参加年度考核，不予调整年度薪级工资。

（9）全年病事假累计超过一个月的，按月扣除年终奖。

（10）连续病假包含休息日和国家法定节假日。

2、事假

（1）全年累计事假一般不超过14天。

（2）职工请事假，3天以内经科室负责人批准，3天以上至7天经科室签署意见后，到人事科办理请假审批手续，7天以上至14天由分管院长审批，14天以上由人事科提请院长办公会审议。

（3）享受年休假的职工，原则上不予请事假。如当年年休假已用完，可酌情准予事假。

（4）事假按实际天数扣除全额基础性绩效工资和全额基础绩效奖。

（5）连续事假包含休息日和国家法定休假日。

3、婚假

（1）职工结婚凭结婚证享受婚假13天。

（2）婚假经科室签署意见后，由人事科审批。

（3）婚假期间月度绩效按500元/月计发。

（4）婚假包含休息日，不包含国家法定休假日。

4、产假

（1）产假为158天，可以从产前15天起享受。剖宫产的增加产假15天，多胞胎生育的每生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）职工休产假凭出院小结由人事科审批。

（3）男方在女方产假期间，可享受护理假30天，可一次性休完，也可分次享受，经科室签署意见后，由人事科审批。护理假包含休息日，不包含国家法定休假日。

（4）女职工怀孕不满4个月流产时，根据医师意见，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

（5）产假、护理假期间，月度绩效按500元/月计发。

（6）产假包含休息日，不包含国家法定休假日。

5、夫妻育儿假

（1）依法生育（包含依法收养）且有子女在0—6周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年。

（2）职工休育儿假，经科室签署意见后凭子女出生证明或依法收养证明由人事科审批。

（3）育儿假期间月度绩效按500元/月计发。

（4）育儿假不包含休息日和国家法定休假日。

6、独生子女护理假

（1）职工为独生子女的，在父母一方住院期间，给予每年20天护理假。根据父母住院情况，可一次性休完，也可分次使用。

（2）职工休独生子女护理假，经科室签署意见后，凭父母一方住院证明和独生子女证由人事科审批。

（3）独生子女护理假期间月度绩效按500元/月计发。

（4）独生子女护理假不包含休息日和国家法定休假日。

7、探亲假

（1）工作满一年以上的职工，父母或配偶不在本市（含三区四县）居住且符合路程规定的，方可享受探亲假。探亲假经科室签署意见后，由人事科审批。探望配偶的，需提供配偶单位出具的当年未休探亲假证明。

（2）探望配偶：每年1次，最长3