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人力资源部年度工作总结范文及计划

年度公司人力资源工作总结

及年度人力资源工作计划

第一章年度工作总结

结合某某某某年公司人力资源工作计划，根据某某某某年度工作实际

开展情况，现对某某某某年公司人力资源工作做以下总结。

第一节公司现有人员配置情况

1、部门人员分布情况及男女比例

（1）某某某公司

（2）某某某公司

备注：公司现有人员共计：71人，还有1名大中专毕业实习生。

2、公司各部门人员分布情况

3、公司员工年龄分布情况

4、公司员工月度变化情况

第二节招聘与配置

1、招聘情况：

自2022年1月1日-11月13日共发布招聘20个职位，收到简历

2665个，面试161人，录用19人（其中通过面试还在职的13人，离职2

人，通过介绍在职6人，离职1人）。

2、配置情况

3、招聘分析

3.1简历的的数量和质量

从公司2022年1月1日起至10月20日止，公司招聘岗位涵盖中高

级专业技术岗位、中高层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要

求比较专业性。公司的招聘简历按渠道划分比例为：网络招聘约占收到简

历总数的90%、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总数的1%、本地电

视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的5%、人员推荐约占收到简历总

数的4%。网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量

投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成

收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位

工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历

增多。从收到的简历来看，规划总工、规划助理、总工程师三类招聘岗位

收到无效简历最多。

3.2招聘渠道分析

公司现有的招聘渠道为：面向全国的网络招聘平台--（智联招聘、中

华英才网）、面向某某某地区的网络招聘平台--某某某人才网和某某某人

才市场现场招聘会、某某某有线电视信息台。

在各职位收到简历情况我们可以看到，在三个中高端专业技术招聘岗

位中，规划总工收到的简历最少，只有22个，且只有1名符合岗位要求

的应聘者进入面试阶段；而在中层专业技术人才招聘的规划助理一职，虽

然收到简历111个，没有1名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段，绝大

部分属于无效简历。

4、应聘人员分析

1)求职者不愿意到某某某工作；

2)求职者临时有事，约下次时间或已经接到其他公司的offer了；

3)求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍；

4)求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“了解薪酬待遇”的想法和

现有待遇水平对比。

5、面试中发现的问题：

1)由于某些原因，公司停止该岗位的招聘；

2)综合素质不过关；

3)综合素质过关，职业技术不过关。

第三节社保、公积金及劳务派遣1、社保保险费用

2、公积金费用

3、劳务派遣费用

34000

3500036000370003800039000

4000041000420004300044000

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月11月12月

劳务派遣费用

列1

4、三表合一

5、社保缴纳相关问题

某某某年某月某某某市社会保险事业局发布《关于规范城镇企业职工

社会养老保险申报核定有关问题的通知》及相关文件规定，主要内容是对

企业社保缴纳特别是统筹部分做出了严格

的规定。特别是某某某某年，市社保局稽核科联合地税、劳动保障监

察对企业社保统筹部分进行稽核，主要稽核某某某某年度及某某某某年前

三年即某某某某-某某某某年度的社保统筹缴纳情况。公司目前对此项工

作已经形成书面申请并递交到某某某政府，等待区政府批示。公司应在某

某某某年某某月底之前与某某某政府和市社保机构进行沟通，明确相关具

体事宜。

第四节人力资