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关于高层管理人员奖励合同

高层管理人员奖励合同

甲方：_______公司

乙方：_______（姓名）

甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方系甲方高层管理人员，双方基于共同发展和激励机制，达成如下协议。

合同条款

第一条奖励的种类和条件

乙方若在合同期限内完成甲方规定的经营业绩指标，甲方同意向乙方授予如下奖励：

1.1年度奖金：根据乙方所在岗位的年度绩效考核结果，给予一定的年度奖金。

1.2股权激励：根据乙方的业绩和对公司的贡献，授予一定数量的股权激励。

第二条奖励的计算和发放

2.1年度奖金的计算和发放：

2.1.1乙方所在部门的年度绩效考核结果达到甲方的要求，乙方即可获得年度奖金。

2.1.2年度奖金的具体数额由甲方根据乙方的岗位、绩效等因素确定。

2.2股权激励的计算和发放：

2.2.1乙方业绩和对公司的贡献达到甲方的要求，甲方同意授予乙方一定数量的股权激励。

2.2.2股权激励的具体数量和授予时间由甲方根据乙方的业绩和对公司的贡献等因素确定。

第三条合同的期限和终止

3.1本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2合同期满后，如乙方继续担任甲方高层管理人员，本合同自动续约。

3.3如乙方因个人原因或不符合甲方规定的原因导致合同提前终止，甲方有权取消尚未发放的奖励。

第四条保密协议

4.1乙方同意在合同期限内和合同终止后继续保密甲方商业秘密、技术秘密等不宜公开的信息。

4.2乙方同意不利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。

第五条法律适用和争议解决

5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：_______公司

乙方：_______（姓名）

签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

高层管理人员奖励合同

甲方：_______公司

乙方：_______（姓名）

第三方：_______（第三方主体名称）

甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方系甲方高层管理人员，第三方为专业的人力资源服务提供商。为了更好地激励乙方向甲方提供卓越的服务，同时确保甲方的利益得到最大化的保护，甲方与乙方及第三方达成如下协议。

合同条款

第一条第三方主体角色和责任

第三方作为甲方的人力资源管理顾问，负责制定和实施高层管理人员的绩效考核体系，以及奖励计划的制定和执行。

第三方应确保奖励计划的公正性、合理性和有效性，以最大程度地激励乙方为甲方的目标努力工作。

第二条乙方的责任和权益

2.1乙方同意遵守甲方的公司章程、规章制度以及第三方制定的绩效考核体系。

2.2乙方在合同期限内达到或超过甲方的业绩指标，有权获得甲方根据本合同约定的奖励。

2.3乙方应积极参与第三方的绩效考核过程，并按照第三方的要求提供必要的工作情况和业绩证明。

第三条甲方的权益和奖励

3.1甲方根据乙方的业绩和贡献，有权决定给予乙方年度奖金、股权激励等形式的奖励。

3.2甲方有权根据第三方提供的绩效考核结果，决定乙方的奖励金额和发放时间。

3.3甲方有权在合同期限内对奖励计划进行调整，以适应公司战略目标和市场环境的变化。

第四条保密协议和竞业限制

4.1乙方同意在合同期限内和合同终止后继续保密甲方商业秘密、技术秘密等不宜公开的信息。

4.2乙方同意不利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，并在合同终止后一定期限内遵守竞业限制规定。

第五条违约和赔偿

5.1乙方违反保密协议或竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿给甲方造成的损失。

5.2乙方未达到甲方规定的业绩指标，甲方有权取消尚未发放的奖励。

5.3甲方未按照本合同约定支付奖励的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方赔偿给乙方造成的损失。

第六条法律适用和争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第三方介入的意义和目的

第三方的介入为甲方提供了一个更加专业和客观的人力资源管理服务，确保甲方的奖励计划能够更好地激励乙方的工作热情和创造力，同时保护甲方的商业利益和知识产权。通