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浙江大学硕士学位论文STYLEREF章标题(不加入目录内)错误！文档中没有指定样式的文字。
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浅谈企业绩效考核制度创新与实践
摘要
国民经济的发展与企业发展密切相关，企业绩效直接决定着国有资产的使用率和效果。对于企业人力资源管理而言，建设绩效考核制度重点在于管理人员掌握员工的优缺点以及工作现状，从而结合以上信息为员工制定改进计划，为员工选择适宜的工作，从而更好地实现员工个人价值，提高企业的整体效率和员工执行力，使企业管理更加有效。团队管理工作者需要结
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