《面试官培训》课件.pdfVIP

《面试官培训》ppt课件

•面试官的角色与职责

•面试技巧与策略

CATALOGUE•面试准备与实施

•面试官的素质与能力提升

目录

01

面试官的角色与职责

面试官的角色定位

评估者沟通者

面试官负责对候选人的能力、经验、性格等方面进行评估，面试官需要与候选人建立良好的沟通，了解候选人的需求、

为组织选拔合适的人才。期望和发展意愿，为组织与候选人之间搭建沟通的桥梁。

决策者培训者

在评估候选人后，面试官需要根据组织的需求和标准，做面试官在面试过程中，需要向候选人介绍组织文化、业务

出是否录用的决策。和职位信息，帮助候选人了解组织，同时也为候选人提供

职业发展的建议和指导。

面试官的职责

制定面试计划筛选简历

根据组织的需求和标准，制定详细的面试根据职位需求和简历内容，筛选出符合条

计划，包括面试流程、评估标准和时间安件的候选人，安排面试时间和地点。

排等。

进行面试做出决策

按照面试计划，对候选人进行面试，了解根据面试评估结果，结合组织的需求和标

候选人的能力和经验，评估候选人的性格准，做出是否录用的决策，并向相关部门

和价值观是否与组织文化相符合。和候选人反馈面试结果。

02

面试技巧与策略

面试提问技巧

01020304

开放性问题行为性问题挑战性问题跟进问题

提出开放性的问题，引导应聘询问应聘者在特定情境下的行适当提出具有挑战性的问题，根据应聘者的回答，进一步追

者自由表达，了解其思考方式为和应对方式，以评估其实际测试应聘者的应变能力和抗压问，以深入了解其经历和想法。

和经验。能力和经验。能力。

面试评估标准

技能与经验沟通能力思维与创新能力职业素养与品德

评估应聘者是否具备职考察应聘者的表达、倾评估应聘者的分析、判了解应聘者的职业态度、

位所需的专业技能和工听和人际交往能力，是断和解决问题的能力，责任心和道德品质，是

作经验。否能与团队有效协作。以及是否具备创新思维。否符合公司文化。

面试策略运用

结构化面试压力面试

按照预定的标准程序进行面试，