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医院员工奖惩暂行规定

第一条??为进一步加强医院科学化、制度化管理，加强和改进行风建设，提高员工综合素质，为广大群众提供优质、满意、高效服务，充分调动员工的积极性、创造性。根据有关规定并结合医院实际，制定本规定。

第二条??本规定适用于全院在岗专业技术人员、管理人员及工勤人员。

第三条??本规定经职工代表大会通过后实施。此前与本暂行规定不一致的，以本规定为准。

第四条??对医院管理提出合理化建议，经采纳后取得显著成效者给以适当奖励。对获得市级及省级部门以上表彰的先进个人给以奖励。

第五条??在突发性公共卫生事件、抢险救灾、重大传染病防治中成绩显著者予以通报表彰并给予奖励。

第六条??对获得市级及以上科技成果，院部根据政府的奖励标准1：1配套给予奖励。

第七条??年度被评为“优秀人民医生”，一次性奖励500元；年度被评为其它“优秀职工”参照执行。

第八条??年度被评为“六心护站”，站内护士每人一次性奖励500元。

第九条??被服务对象投诉，经有关职能部门调查认定存在明显缺陷者，一次扣发责任人绩效工资50元，一年中被投诉达三次者，年度考核定为基本合格。

第十条??员工与服务对象争吵，一次扣发责任人绩效工资100元，情节严重者予以全院通报，一年中发生2次及以上者，年度考核定为基本合格。

第十一条??不服从院部及科室工作安排或消极怠工而使工作的时效性和质量受到影响，经批评教育后仍不改进者，年度考核依情节定为基本合格、不合格。

第十二条??不执行首诊负责制，查实一次扣发绩效工资50元，造成患者投诉者按服务对象投诉处理。

第十三条??院部组织检查中经确定为不合理用药的大处方，按处方金额的10%扣发当事人绩效工资。

第十四条??凡经举报查实收受病人“红包”者，或接受病人住院期间吃请，按收受数额（或吃请数额）的3倍扣发绩效工资，全院通报批评，当年度考核不合格，索要红包造成不良影响的，降低一个职务级别任职。

第十五条??违反医保有关规定者（超过院部规定的医保定额结算指标者；未签署医保自费项目知情同意书及未经患者同意使用一次性高值耗材，患者拒付者；予以医保病人挂床者；违规开医保处方、开医保大处方者），由责任人承担拒付款，情节严重者扣发一个月绩效工资。

第十六条??违反医疗服务价格收费标准，漏收、少收、多收、分解收费项目及巧立名目多收费，全额退回多收款项并责成当事人道歉，视情节扣发责任人绩效工资20-50元并全院通报批评。

第十七条??工作人员直接收取服务对象现金，不给有效凭据或占为己有，一经查实，不论数额多少，责成全额上缴财务，扣发一个月绩效工资，年度考核不合格；情节严重者，依据有关规定另行处理。

第十八条??工作人员在招标、采购、基建工作活动中，收受生产、经营企业及其经销人员以各种名义给予的贿赂；相关科室收受上述经销人员给予的贿赂，私设小金库用于私分，上述情况一经查实，当年考核不合格；触犯有关法律、法规者，移送司法部门处理。

第十九条???临床医务人员在临床活动中，收受药品、设备、医用耗材等生产、经营企业和经销人员以各种名义给予的贿赂，回扣或提成，一经查实，当年考核不合格，触犯有关法律、法规者，移送司法部门处理。

第二十条??私自向病人推销各种药品，扣发绩效工资2个月，违反有关法律、法规则按有关规定另行处理。

第二十一条??暗示病人到指定药店购药，从中牟利，造成病人投诉者，一经查实，扣除当月绩效工资并按服务对象投诉处理，造成病人经济损失由当事人负责赔偿。

第二十二条??严禁班前饮酒，发现一起扣发绩效工资50元，对酗酒在医院滋事者予以全院通报并扣除当月绩效工资。

第二十三条??无故上班迟到、早退（15分钟内）扣发绩效工资20元，无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理，年累计迟到、早退三次以上者，当年考核为基本合格；门诊医师不按时到岗被服务对象投诉一次扣发绩效工资20元。

第二十四条??脱岗在15分钟内，发现一次扣发绩效工资50元，30分钟以上按旷工处理。年累计脱岗达三次及以上者当年度考核为不合格，因脱岗造成的医疗投诉按有关规定处理；年度内旷工三次当年年度考核不合格。

第二十五条??在工作场所无理争吵，双方当事人做出公开检查，动手打人者扣发当月绩效工资并公开道歉，造成后果者依据有关规定处理。

第二十六条??使用医院计算机玩电脑游戏或上网炒股，发现一起扣绩效工资50元；故意违反计算机软件操作规程，导致微机系统故障或引发医患纠纷的扣发当月绩效工资，情节严重者予以待岗3-6个月。

第二十七条??未经科主任、护士长同意私自调休（班），发现一次，当事人扣发绩效工资50元；科室负责人离开中心城区未履行报告、请假手续而影响工作的，扣发当月职务津贴。

第二十八条??上班时间未按规定着装，未佩带胸卡，每发现一次扣发绩效工资20元；不参加医院组织的各种会议，又未请假者每