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工人工资管理制度

NO：ZD-001

第一章总那么

第一条：为确定员工工资构造，明确加班计算标准，规定工资的制作及发放等事宜，工资制度的制定遵

守法律法规，表达公平、公正和合理。

第二条：相关部门的职责规定：

〔一〕各部门负责本部门工人工资资料的填报〔包括各项扣款〕与审核；

〔一〕人力资源部负责工人房租、水、电及管理费等后勤扣款资料的提供；

〔三〕人力资源部培训中心负责岗位类别及技能工资级别的评定；

〔二〕财务部负责工人工资结算、工资资料审核、报盘系统的制作、审核和辞工工资的发放。

第三条：本制度适合于公司全体工人。

第四条：所有工人计算工资实行计时制度。

第二章工资构造及标准

第五条：工资构造包括以下的几个容：

工资构造：根本工资(包括全勤津贴的固定局部60元)+加班工资+绩效工资〔含品质奖、效率

奖及表现奖〕+技能工资+资历工资〔纳入全勤津贴的非固定局部〕+补贴〔含餐费补贴、降温费补贴或

烤火费补贴〕

（一）根本工资，按照省城镇企业职工工资标准的相关规定和公司经济开展要求定为560元

其中包括全勤津贴60元。

（二）根据公司开展水平和政府的相关政策需要时再作适当调整；

（三）加班工资，根据劳动法相关规定月上班天数平均为21.75天,〔月上班平均天数=〔365-52＊2〕

/12〕，那么加班费具体计算为：

平时加班费：560/21.75/8*1.5=4.83元/小时

节日加班费：560/21.75/8*2.0=6.44元/小时

法定假日加班费：560/21.75/8*3.0=9.66元/小时

第六条：公司实行五天工作制。星期一至星期五的加班称为平时加班，星期六至星期日称为节日加班，

春节、元旦、五一节及国庆节期间的加班称为法定假日加班。

第七条：加班时间以经批准的加班申请单的实际加班时间为准。

第三章绩效奖金评定原那么

第八条：绩效奖金共分为三局部，即品质奖、效率奖、表现奖。全公司所有工人岗位分为8个类别，详

见附表。

各岗位分类表

.专业资料.

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部门

PDQAMEPMDEMDPECWBHRJLSSCB

岗位

类别

进出货管理

前加工

员

插机工WIP管理员

剪脚工跟车员

清洗工

盖印工

一类

点胶工

打螺丝工

贴标签工

包装工

转工

SMT前加工

插机定位

化学品仓管

补焊工

员

定位检查工设备仓管员

二类

测试工

喷漆工

SMT印锡工

SMT物控员