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劳动合同法xx全文

劳动合同法全文

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第二章劳动合同的订立

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第三章劳动合同的履行及变更

第五条劳动合同双方当事人应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

第六条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第七条用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

第四章劳动合同的解除和终止

第八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）劳动者被追究刑事责任的。

第九条有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五章特别规定

第十二条用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第十三条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

第十四条用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，保护劳动者的健康。

第十五条用人单位应当依法为劳动者办理失业、养老、医疗、工伤、生育等社会保险手续，并按时足额支付社会保险待遇。

第十六条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第十七条用人单位应当依法保障女职工的合法权益，不得歧视女职工。

第十八条用人单位应当尊重劳动者的宗教信仰自由，不得歧视信仰宗教的劳动者。

第十九条用人单位招用

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动合同关系，并引入第三方主体，以保障甲方的合法权益，规范劳动合同的履行。

第二条本合同的签订，遵守中华人民共和国相关法律法规，确保甲方的权益在第三方介入下得到更好保障。

第二章甲方权益保障

第三条甲方作为劳动合同的一方，享有法律规定的所有劳动权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。

第四条甲方在劳动合同期内，有