2022-2023年初级经济师《初级经济师人力资源管理》预测试题22(答案解析).pdfVIP

2022-2023年初级经济师《初级经济师人力资源管理》预测试题22(答案解析).pdf

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书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她

2022-2023年初级经济师《初级经济师人力资源管理》预综上所述,ACD说法均为正确,B说法错误。

测试题(答案解析)

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2.()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

第壹卷

A.职业技能鉴定指导中心

B.企业职业培训部门

C.工商行政部门

一.综合考点题库(共50题)

D.劳动部门

正确答案:A

1.关于绩效管理的说法,错误的是()。

本题解析:

我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制,即按照国家法律政策,在政府劳动行政部门

领导下,由职业技能鉴定指导中心组织实施,职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高3.下列关于基本薪酬的说法,错误的是()。

D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

正确答案:BA.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

本题解析:B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。

联系:(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。(2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦

会推动绩效考核的顺利开展。区别:(1)绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的D.能力薪酬主要适用于白领员工

一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她

B.大学同学会

正确答案:BC.企业科室

本题解析:D.生产班组

基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项B错误。

正确答案:B

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