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解除劳动合同需知

一、前言

感谢您一直以来对公司的支持和付出。我们理解，离职可能是每个人都需要面对的一环。为了使您更好地了解解除劳动合同的相关事宜，我们特此提供以下详细信息。

二、解除劳动合同的情形

1.双方协商一致解除劳动合同

当您与公司双方就解除劳动合同达成一致意见时，可向公司提出解除劳动合同的申请。

2.劳动者单方面解除劳动合同

在符合以下条件的情况下，您可以单方面解除劳动合同：

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

公司未及时足额支付劳动报酬；

公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；

公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益；

公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；

公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；

公司违章指挥或者强令冒险作业，危及您的人身安全；

3.公司单方面解除劳动合同

公司在符合以下条件的情况下，可以单方面解除劳动合同：

您在试用期间被证明不符合录用条件；

您严重违反公司的规章制度；

您严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；

您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；

您被依法追究刑事责任；

三、解除劳动合同的程序

1.提交解除劳动合同申请

请您向公司提交书面解除劳动合同申请，并注明解除劳动合同的原因。

2.公司审批解除劳动合同申请

公司将在收到您的解除劳动合同申请后，进行审批。审批通过后，公司将向您出具解除劳动合同的证明。

3.办理离职手续

请您在收到解除劳动合同证明后，按照公司的规定办理离职手续。

4.领取经济补偿

根据我国《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿。具体金额根据您的工龄和工资水平确定。

四、注意事项

请您在解除劳动合同前，详细了解相关法律法规，以确保自身权益不受损害。

在解除劳动合同过程中，请您保持理智和友善的态度，遵守公司的规章制度。

解除劳动合同后，请您妥善保管好相关证明文件，以便日后需要时使用。

希望以上信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时与公司人力资源部门联系。祝您前程似锦！第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）经友好协商，就乙方介入甲方与丙方（以下简称“丙方”）之间的劳动合同解除事宜达成一致，为确保各方权益，特订立本合同。

一、合同主体

甲方：指与乙方解除劳动合同的用人单位。

乙方：指介入甲方与丙方之间劳动合同解除事宜的第三方主体。

丙方：指与甲方存在劳动合同关系的劳动者。

二、乙方责权利

1.责任

乙方应确保在解除劳动合同过程中，维护甲方合法权益，避免因第三方介入导致甲方权益受损。

2.权利

乙方有权根据实际情况，提出合理化建议，协助甲方与丙方顺利解除劳动合同。

乙方有权要求甲方提供与劳动合同解除相关的必要信息和资料。

乙方有权在合同约定范围内，参与甲方与丙方的沟通协调，以保障甲方权益。

3.利益

乙方在协助甲方与丙方顺利解除劳动合同后，甲方应支付乙方约定的服务费用。

乙方应尽最大努力，确保甲方在解除劳动合同过程中的损失降至最低。

三、甲方权利条款

甲方有权要求乙方在解除劳动合同过程中，严格遵守法律法规，确保甲方合法权益。

甲方有权拒绝乙方的不合理建议，并有权要求乙方改正。

甲方有权在合同约定范围内，随时终止本合同，并要求乙方立即退出劳动合同解除事宜。

四、乙方违约及限制条款

若乙方在解除劳动合同过程中，违反法律法规或本合同约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任。

乙方不得以任何形式侵犯甲方商业秘密、知识产权等合法权益。

乙方不得利用本合同项下的权利，从事与甲方利益相冲突的活动。

五、合同的生效、终止和解除

本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。

在合同有效期内，若一方违反合同约定，另一方有权终止合同。

本合同期满后，若各方无异议，本合同自动解除。

六、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议。

八、第三方介入的意义和目的

第三方主体乙方的介入，旨在协助甲方与丙方顺利解除劳动合同，避免因解除劳动合同过程中产生的纠纷，确保甲方合法权益。乙方作为专业机构，具有丰富的经验和专业知识，能够为甲方提供有效建议和解决方案，提高劳动合同解除的效率。

九、甲方为主导的目的和意义

甲方为主导本次劳动合同解除的目的，在于确保自身合法权益不受损害，同时避免因解除劳动合同产生的纠纷，确保企业经营稳定。甲方作为用人单位，有责任维护劳动者权益，同时