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劳动合同法对离职的规定

1.引言

本合同文档旨在详细阐述《中华人民共和国劳动合同法》对离职的规定，以确保双方在劳动合同解除或终止过程中的权益得到保障。

2.离职原因及方式

2.1劳动者解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2.2用人单位解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）劳动者被追究刑事责任的。

2.3双方协商一致解除合同

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。

3.离职证明

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动者在离开原单位时，有权要求单位出具符合法律规定的离职证明。

4.经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。

5.保密协议

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

6.争议解决

6.1双方在解除或者终止劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

6.2如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

6.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7.附则

本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

签订日期：____________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.引言

本合同文档旨在通过引入第三方主体，详细阐述《中华人民共和国劳动合同法》对离职的规定，以确保甲方在劳动合同解除或终止过程中的权益得到优先保障。同时，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，并增加乙方的违约及限制条款。

2.第三方主体角色及责任

2.1第三方主体定义

第三方主体是指在劳动合同解除或终止过程中，由甲方指定，协助甲方处理离职相关事宜的单位或个人。

2.2第三方主体的责任

第三方主体应当履行以下责任：

（1）协助甲方处理劳动者离职事宜，包括但不限于办理离职手续、出具离职证明等；

（2）协助甲方维护合法权益，确保离职过程中甲方的权益不受损害；

（3）在甲方授权范围内，与乙方进行沟通，协调解决离职过程中的争议；

（4）按照甲方的要求，提供与离职相关的专业意见和咨询服务。

3.甲方权益保障

3.1甲方权利条款

甲方享有以下权利：

（1）选择第三方主体的权利，并有权要求第三方主体按照甲方的要求履行责任；

（2）要求第三方主体在离职过程中，确保甲方的权益不受损害；

（3）要求第三方主体提供与离职相关的专业意见和咨询服务；

（4）在第三方主体未能履行其责任时，要求第三方主体承担相应的违约责任。

3.2甲方利益条款

甲方享有以下利益：

（1）通过第三方主体的协助，高效、顺利地处理离职事宜，减少劳动力成本；

（2）在第三方主体的协助下，避免离职过程