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劳动合同管理流程

1.订立劳动合同

1.1招用员工

公司在招用员工时，应确保招聘过程的合法性，选择合适的人选，并在员工入职前与其沟通明确工作内容、工资待遇等事项。

1.2签订书面劳动合同

公司应在员工入职之日起与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应一式两份，公司和员工各执一份。

1.3劳动合同送鉴证

根据规定，公司将已签订的劳动合同送政府劳动行政部门鉴证，以确保合同的合法性。

2.变更劳动合同

2.1提出变更请求

若因公司业务需要或员工个人原因，需要变更劳动合同的内容，应由双方共同提出变更请求。

2.2协商变更条款

双方就变更劳动合同的具体条款进行协商，达成一致意见。

2.3书面确认变更

变更后的劳动合同应书面确认，并由双方签字或盖章。

3.续订劳动合同

3.1发出续订意向

劳动合同届满前三十天内，公司应将《续订劳动合同意向通知书》送达员工。

3.2协商续订条款

双方就续订劳动合同的具体条款进行协商，达成一致意见。

3.3签订续订劳动合同

双方签订书面续订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.劳动合同顺延

4.1提出顺延请求

劳动合同届满时，若符合顺延合同期限条件，双方可提出顺延请求。

4.2书面记载顺延

公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载，并由双方签字或盖章。

5.解除和终止劳动合同

5.1解除劳动合同

公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。

5.2终止劳动合同

劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。

6.档案管理

6.1归档

公司应将劳动合同及相关文件归档管理，确保合同档案的完整性和可追溯性。

6.2查询

当需要查询劳动合同档案时，由相关部门负责办理，并确保查询过程的保密性。

7.法律风险防控

7.1合法性审查

公司应定期对劳动合同管理流程进行合法性审查，确保流程的合规性。

7.2培训

公司应对相关人员开展劳动合同管理的相关培训，提高其法律意识和操作能力。

7.3监督与检查

公司应加强对劳动合同管理流程的监督与检查，确保流程的顺利进行。

以上为劳动合同管理流程的详细描述，供参考。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）权益主导的劳动合同管理流程

1.订立劳动合同

1.1招用员工

甲方通过合法招聘程序选定乙方（员工），并明确工作内容、工资待遇等关键事项。

1.2签订书面劳动合同

甲方与乙方签订书面劳动合同，明确甲方与乙方的权利和义务，以及第三方主体的责任。

1.3劳动合同送鉴证

甲方将已签订的劳动合同送政府劳动行政部门鉴证，确保合同的合法性。

2.变更劳动合同

2.1提出变更请求

甲方因业务需要或乙方个人原因提出劳动合同变更请求。

2.2协商变更条款

甲方与乙方协商变更劳动合同的具体条款，并达成一致意见。

2.3书面确认变更

变更后的劳动合同应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。

3.续订劳动合同

3.1发出续订意向

劳动合同届满前三十天内，甲方应向乙方发出续订劳动合同意向通知书。

3.2协商续订条款

甲方与乙方协商续订劳动合同的具体条款，并达成一致意见。

3.3签订续订劳动合同

双方签订书面续订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.劳动合同顺延

4.1提出顺延请求

劳动合同届满时，若符合顺延条件，甲方与乙方提出顺延请求。

4.2书面记载顺延

甲方对顺延劳动合同期限情况进行书面记载，并由双方签字或盖章。

5.解除和终止劳动合同

5.1解除劳动合同

甲方解除与乙方的劳动合同时，应下达解除劳动合同通知书，并明确实施时间。

5.2终止劳动合同

劳动合同届满时，甲方终止与乙方的劳动合同，并送达终止劳动合同通知书。

6.档案管理

6.1归档

甲方将劳动合同及相关文件归档管理，确保合同档案的完整性和可追溯性。

6.2查询

当需要查询劳动合同档案时，由相关部门负责办理，并确保查询过程的保密性。

7.甲方权益保障

7.1甲方权益优先

在劳动合同管理过程中，甲方的权益优先，包括但不限于工资、工时、工作条件等。

7.2甲方权利条款

甲方有权根据合同约定和法律规定，对乙方的行为进行监督和管理。

7.3乙方违约及限制条款

乙方如违反合同约定，甲方有权采取相应的违约责任追究措施，并限制乙方的权益。

8.第三方主体责任

8.1第三方主体义务

第三方主体应履行合同约定的义务，包括但不限于提供技术支持、培训等服务。

8.2第三方主体违约责任

第三方主体如违反合同约定，甲方有权要求其承担违约责任。

8.3第三方主体限制条款

第三方主体在合同履行过程中，应遵守相关法律法规，不得侵犯甲方和