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超市简易劳动的合同

超市简易劳动合同

第一条合同主体

甲方（用人单位）：__________超市

乙方（劳动者）：__________

第二条工作内容

乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求从事以下工作：

负责商品陈列、货架整理、商品摆放；

负责顾客导购、收银、售后服务；

负责超市清洁卫生、安全巡查；

完成甲方安排的其他临时性工作。

第三条工作时间

乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方工作需要进行调整；

乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照法律规定支付乙方加班费；

乙方在工作期间，应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、请假等情形，按照甲方规定处理。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为人民币____元（以下简称工资），工资支付方式为每月____日前；

乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准进行发放；

乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行；

乙方在合同期内享受甲方规定的各项福利待遇。

第五条劳动保护

甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境；

甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益；

甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利；

甲方应按照法律规定为乙方提供劳动保护用品。

第六条合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；

合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，否则视为自动续约一年；

乙方在合同期内提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。

第七条违约责任

任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；

乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；

甲方未按照合同规定支付工资、加班费等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金。

第八条争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________超市

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一条合同主体及第三方主体

甲方（用人单位）：__________超市（以下简称甲方）

乙方（劳动者）：__________（以下简称乙方）

第三方主体：__________人力资源服务公司（以下简称第三方）

第二条工作内容与第三方职责

乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求从事以下工作：

负责商品陈列、货架整理、商品摆放；

负责顾客导购、收银、售后服务；

负责超市清洁卫生、安全巡查；

完成甲方安排的其他临时性工作。

第三方作为人力资源服务供应商，负责以下事项：

第三方负责乙方的招聘、培训、考核及管理；

第三方负责乙方社会保险的缴纳；

第三方负责处理乙方与甲方之间的劳动关系纠纷；

第三方应确保乙方符合甲方要求的劳动技能和服务质量。

第三条工作时间与报酬

乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方工作需要进行调整；

乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照法律规定支付乙方加班费；

乙方的月工资为人民币____元（以下简称工资），工资支付方式为每月____日前；

乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准进行发放；

乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行；

乙方在合同期内享受甲方规定的各项福利待遇。

第四条甲方权利与利益

甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩；

甲方有权根据自身业务需要，调整乙方的岗位和工作内容；

甲方有权要求第三方及时更换或调整不符合甲方要求的乙方；

甲方有权在合同期内单方面解除合同，但应提前一个月书面通知乙方；

甲方有权要求第三方承担因乙方违约导致的损失赔偿责任。

第五条乙方违约及限制条款

乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；

乙方未经甲方允许，不得从事与甲方业务相竞争的工作；

乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密；

乙方在合同期内提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金。

第六条争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七条第三方介入的意义和目的

第三方作为人力资源服务的专业机构，介入本合同的意义和目的在于：

提高甲方的人力资源管理效率，降低人力资源成本；