北京乐华骏成建材有限公司规章制度.ppt

深圳乐华骏成建材

-----企业规章制度

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;〔一〕集团公司名称及体系

集团公司全称为：乐华骏成建材

集团公司下设四个子公司：

北京乐华骏成建材

深圳乐华骏成建材

沧州乐华骏成建材

佛山乐华骏成建材;〔二〕集团公司概况

1.公司性质：专业化营销公司

2.经营范围：箭牌和法恩莎旗下的卫浴、瓷砖、

橱柜和衣柜，诺贝尔瓷砖，安华卫浴

3.集团公司成立于1995年，原名佛山市顺德区乐华陶瓷洁具北京分公司，即北京顺德乐华陶瓷洁具销售中心。2004年更名北京乐华骏成建材。2021年收购深圳、沧州市场成立深圳、沧州分公司。2021年成立佛山分公司。;;

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;第一部分：公司简介

;〔四〕深圳乐华骏成建材

1.公司地址：深圳市福田区沙嘴路红旗岭综合楼首层101号瓷尚空间

2.公司经营范围：箭牌旗下的卫浴、瓷砖、橱柜和衣柜

3.公司规模：深圳乐华骏成建材共有21家自营店，9家分销商，8家超市，是百安居等国际建材超市的长期供给商。目前拥有员工百余名。;

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;上30分钟内乐捐20元；30分钟以上2小时以内乐捐50元；迟到、早退一次者乐捐10元，两次20元，以此类推。

迟到、早退2小时以上者按旷工一天处理。旷工一日扣除三天工资，月旷工累计到达三天或连续旷工两天以上者予以解雇。

月累计迟到、早退次数不得超过3次，否那么将予以严肃处理。;〔四〕休假制度

1.正常休息2.法定节假日

3.事假4.病假

5.工伤假6.婚假

7.丧假8.产假

9.哺乳假;1.正常休息

〔1〕公司全体员工每人每星期休息一天；

〔2〕必须于当月休完，不得转为下月休息，也不可连休或是分成两个半天休。

〔3〕每月休息天数与工作时间相关。;

;3.事假

〔1〕员工请事假最长期限为一个月。请事假需提前三天报主管，以便安排工作。部门主管的权限为2天，2天以上需报人事行政部主管批准，逐级申请方为有效。〔部门主管请事假者，需报总经理批准，员工事假期间公司不予以计发工资〕;3.事假

〔2〕公司员工请假者，在相关负责人审批完尚未离开工作岗位之前，需到人事行政备案，休假结束后需到人事行政部消假；逾期不归者，需经主管批准并通知人事行政部相关负责人，待到岗后补办请假手续。未经同意逾期不归者按旷工处理。;

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;〔五〕离职管理规定

1.辞职

2.解聘

3.辞退

4.合同到期

5.离职手续的办理;

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;3.辞退

公司对以下员工在合同期间内可以随时提出解除合同，并以书面形式通知员工本人。

〔1〕严重违反公司劳动纪律和规章制度，说服教育后仍然无效的。

〔2〕严重失职、营私舞弊并对公司利益造成严重损害的。

〔3〕由于个人原因被依法追究刑事责任的。;4.合同到期

〔1〕合同的签订由人事行政部统一办理；

〔2〕假设公司或员工任何一方不拟续签合同，需于合同期满前三十天以书面形式通知对方，到期合同自动终止。

〔3〕假设合同期满前三十天双方均未收到对方不续签合同的书面通知，那么视为双方愿意续签合同。;;;;;;⑹无故不参加公司组织的活动或违反活动纪律；

⑺在公司内部吵架、打架、赌博、淫乱；

⑻与客户争吵、打架；对外办事蓄意挑起争端，损害公司形象；

⑼夸大宣传或宣传不当，让客户误解；

⑽以公司名义从事其它业务或私自倒卖销售其它商品。;4、惩罚标准：

⑴当出现上述违纪现象时，公司将视其情节分别做出“警告、记过、降级、除名〞四种处理，并相应做出乐捐20、50、100元、50%当月根本工资的处理；情节严重的处以降级、除名，直至追究相应的责任；

⑵每次处理的改正期分别为2个月，假设员工在改正期内仍出现违纪现象，那么以两次同级上升一级的方式直至开除。;;⑸遵纪守法，严于律己，以身作那么，做好表率；自觉贯彻执行企业的各项规章制度。

⑹维护集体利益，保护公司财务，合理使用设备。

⑺诚信待人，诚信待己，主动、热情、耐心、周到地效劳客户。

⑻团结同事，关心他人，不抬高自己，不贬低他人。;;⑹保护公司一切财产，妥善保管工具、文件资料，不得占为己有或拿离公司。未经允许不得私自使用公司的设备、设施。

⑺严守工作岗位，不准脱岗、离岗、串岗。

⑻维护办公场地的整洁。

⑼打架或试图伤害他人均属违纪行为，不管任何理由，一经发现立即从严处分。;