2020病退相关规定工资如何计算.pdfVIP

2020病退相关规定工资如何计算

2016年企业职工病退规定

病退条件

以前病退的条件很简单：

一、男年满50周岁，女年满45周岁。

二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以

上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

现在更具体些：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：

精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

病种标准

者：

(1)、单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。

(2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。

(3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。

(4)、完全性(感觉性或混合性)失语。

(5)、非肢体瘫的中度运动障碍。

3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。

4、恶性室性心动过速经治疗无效。

克/分升)者。

6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。

肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。

11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力0.2或视野半径≤20度。

12、双眼矫正视力0.1或视野半径≤20度。

13、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状一，并严重影响职业

功能者：痴呆(中度智能减退);持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出

现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。

固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。

15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上

(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。

16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严

重影响职业功能者。

17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。

一、职工参加了企业养老保险，办理病退的条件有哪些?

答：病退包括因病提前退休和退职两种情况。职工办理因病提前退休须同时满足以下

两个条件：

1、经市劳动能力鉴定委员鉴定为完全丧失劳动能力(1-4级);

2、达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);对不满50周岁的男职工和不满

45周岁的女职工，鉴定结论为“完全丧失劳动能力”的，可以办理退职。

参加了企业养老保险的因病提前退休或退职职工，工龄(缴费年限)满15年的，可以

在企业养老保险中心按月领取基本养老金;工龄(缴费年限)不满15年的，一次性结清本人

养老保险待遇。一次性结清养老保险待遇后，终断企业养老保险关系，将来达到正常退休

年龄，不再重新办理退休手续，也不再重新计算退休待遇。

二、依据鉴定结论申请病退的期限有多长?

答：当年有效。职工只能在取得“完全丧失劳动能力”鉴定结论的当年申请提前退休

或退职，跨年度申请的，需重新进行劳动能力鉴定。

三、职工参加了企业养老保险，工龄(缴费年限)也满15年了，办理病退后待遇如何?

答：职工办理因病提前退休或退职后，领取的待遇和正常退休职工相比要少，尤其是

退职人员，和正常退休人员的待遇差距很大。

1、办理因病提前退休的，按目前政策，较正常退休年龄每提前一年退休，基础养老

金等将减少2%。若养老金有调整，因病提前退休人员由于工龄(缴费年限)较短，相应调

整的待遇也较少。

2、办理退职的，所领取待遇要远少于正常退休职工的待遇。按现行政策，退职人员

的岗位工资和技能工资只按40%计算。若养老金有调整，退职职工增资额也将比正常退

休职工增资额少很多，大概仅为正常退休职工增资额的一半左右。

另外，正常退休或因病提前退休职工死亡后，其家属可以领取23个月的抚恤金和丧

葬费。而退职职工死亡后，其家属仅能领取3个月的丧葬费。

通过以上比较，大家可以看出，办理因病提前退休，尤其是办理退职，待遇比正常退

休要少很多，所以，大家一定要考虑清楚，以免自身利益受到损失。

因病办理退职的规定：未达到国家规定退休年龄，因病或非因工负伤经医务劳动鉴定

完全丧失劳动能力的职工，个人缴费满15年，本人申请，可以办理退职手续。退职待遇：

符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费=(基