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中小企业调研报告4篇

我市中小企业职工权益维护机制的建立、运行情况，更好地维护

职工合法权益，构建和谐劳动关系，xx市总工会采取召开座谈会和个

别访谈等方式，对全市的部分中小企业进行了走访调研，有关调研情

况报告如下：

一、xx市中小企业劳动关系基本情况

(一)中小企业生产经营状况

调查显示，虽然当前的宏观经济环境和宏观调控政策对中小企业

的经营和融资产生了一定的压力，但我市中小企业的生产经营总体保

持平稳的态势，继续朝着转型升级的预期方向发展。在接受调查的十

余家中小企业中，绝大部分保持了较好的生产经营状况，仅有少数几

家存在不同程度的生产经营困难，具体表现为：一是产能过剩矛盾日

益突出，企业设备利用率下滑明显，生产经营形势不容乐观;二是企业

资金紧张状况仍然比较严重，虽然国家出台了一系列扶持中小企业发

展的政策措施，但由于银行贷款门槛高、手续繁琐等诸多原因，中小

企业融资难的问题并没有得到明显改观;三是原材料成本大幅上升，人

工成本也呈现逐年递增趋势，企业的盈利空间被大幅压缩。分析来看，

部分中小企业之所以会面临这些经营困难，除了企业经营者自身的管

理能力不高和创新意识不足之外，更多是受到了国际、国内宏观经济

形势以及转方式、调结构等宏观调整政策的影响。只要这些中小企业

能够化压力为动力，适应形势要求，不断创新求变，改变粗放经营模

式，提升企业在产业链中的层次和地位，相信必定能突破瓶颈，破解

难题，转经营危机为发展良机。而在调查中我们也发现，有不少中小

企业正积极采取措施应对困难和挑战，一方面通过提升管理水平应对

日益上升的成本压力，另一方面通过增加创新投入来加快企业转型升

级的步伐。与此同时，部分中小企业也期待政府进一步深化改革，推

动企业的转型升级和经济的持续健康发展。

(二)中小企业劳动关系现状、特点

在被调查的中小企业中，90%以上的企业都严格按照《法》的规

定，与职工签订了劳动合同。其中，部分企业还与符合条件的职工签

订了无固定期限劳动合同。而从受调查职工反馈回来的信息看，绝大

部分中小企业都能很好地履行劳动合同，但也有少数企业执行得不尽

如人意，存在超时工作、频繁加班、延时发薪、工资多年未增长、高

温作业等损害职工合法权益的情况。

相比于签订劳动合同，大多数中小企业在交纳“五险”(养老、医

疗、失业、工伤、生育保险)方面显得并不积极，在受调查的十余家中

小企业中，仅有两家规模相对较大的企业，完整地为职工购买了“五

险”，其余大多数企业都只是为职工购买了部分险种，而且都是按照

社保部门规定的最低标准缴纳的。当然这其中也存在部分职工(尤其是

农民工)自己不愿意购买社会保险，在他们看来，自己付出了多少劳动

就应该领取多少报酬，而参加社会保险要从自己每月的工资中扣除部

分费用，这样一来，到手的工资就减少了。

劳动安全原本应是企业和职工都较为关心的问题，但从调查结果

来看却并非如此，除了建筑、化工等存在一定安全隐患的行业外，其

余部分中小企业对劳动安全的重视程度还不够，执行国家劳动标准、

提供劳动保护的意愿不强，参加“安康杯”竞赛和“一法三卡”活动

的积极性和实效性有待进一步提高。

在民主权利方面，由于受调查的大部分中小企业都是私营企业，

“家族化”经营的模式相对较为突出，大部分职工满足于做好手头的

工作和拿到应得的报酬，对其余各项民主权利关心不够，而经营者为

追求利益最大化，也往往无意在维护职工的民主权利方面投入更多的

人力、物力和财力。

自富士康的十数次职工连续跳楼事件发生以来，职工的心理健康

状况引起了各方的广泛关注，许多中小企业都开始重视职工的精神文

化生活，在接受调查的十余家中小企业中，几乎都有开展各种形式的

文化体育活动，例如开辟职工文化室、建立职工书屋、组织文体比赛

等等，但从调查情况来看，职工认为这些活动的内容还不够丰富、形

式还较为单一、频次还有待增加。受调查的中小企业在关注职工心理

健康状况方面，除了领导谈心、节日送温暖等传统方式之外，还没有

更多实质性的举措。有个别企业开通了工会主席信箱，旨在为职工提

供更通畅的诉求表达渠道，但一年来收到的信件寥寥无几。要想仿照

富士康等大型企业一样，设置专门的心里诊所，开通专门的情感热线，

对我市的广大中小企业来说，无论是在人员配置还是财力投入方面都

存在不小的问题。

(三)中小企业劳动争议发生情况