医药企业企业文化.docx

企业纲领

透彻体认企业人的使命，全心奉献，谋求公司发展和社会进步。

为员工和社会共谋福利是正生的职责，正生应当义不容辞的履行自己的责任；为公司和社会共谋福利是正生人的职责，正生人也应该不折不扣的履行自己的职责。

企业经营可以帮助人类社会趋向富裕与繁荣。同宗教一样，也是神圣的事业。是消贫造富、普度众生的事业。社会的发展，归根结底是商品经济的发展。国家的竞争其实是经济的竞争，经济的竞争其实又是企业的竞争。作为正生人，理应全力以赴，全心奉献，推动公司发展，促进经济繁荣，从而实现社会进步。

人若能为自己负责，心智就会不断的成长；能为别人负责，人格才会不断的成长。一个能负起责任的人，才是自由轻松的；逃避责任的人，反而是背着沉甸甸的心理包袱，无处可藏，直到把自己压垮。心理治疗学家罗洛说：恢复健康的心理，必先恢复其责任感。在企业，每一个人都有其特定的职责范围，你的职责别人是无法替代的。如果你总是为自己寻找借口推托，那么你的职责范围势必就有人取代。而你一旦被取代就将成为可有可无的人，那么你离走人就不远了。优秀员工从不在工作中寻找任何借口。因为他们知道，寻找借口的恶习一旦养成，失败也就接踵而来。借口为你带来的不仅不是成功，而且是一种消极的心态，在工作和任务没有完成之前就已经想到了推托的借口，自然也就不会尽力去完成目标。千万不要寻找借口，也许它能为你带来一时的安逸，些许的心灵慰藉，但是却让你付出更昂贵的代价。给自己期许，并有所担当。

企业宗旨

正德厚生，臻于至善

“正德”意为使事物的属性平正。体现在企业为一种责任和操守。 “厚生”意为生活富足,

充裕。体现在企业为利润丰厚。“正德厚生”释意有二：一、二、有社会责任和职业操守的公司方能获得丰厚的利润；

的境界。体现在公司为至高的精神追求。

顺从事理的人方能富足；“臻于至善”是指善行达到完满

“正德厚生、臻于至善”寓意深远旷达，传承着中国深厚的文化底蕴，又凸显了时代的

进取精神，体现了正生历来的信仰。 “正德厚生”，是正生的行为责任规范与社会责任的

宣言，表达了个体对自我的最高要求和责任意识； “臻于至善”，是一种永不止息、创新

超越的进取状态和对完美境界孜孜不倦的追求精神，宣示了正生的自我定位。

勇者能竭其力，智者能尽其德，仁者能援其惠，德者能效其忠。 （孔子）

一个国家是否伟大并不取决于她疆域的大小，而是取决于她的人民的品质。一个民族如果缺少了品质的支撑，那么就可以认定是一个必将灭亡的民族；一个民族如果不再崇尚和奉行忠诚、诚实、正直和公正的美德，她就失去了生存的理由。

工作失误一次不会丢掉饭碗，道德则不然，立即开除。必须把正直作为第一道防线，培养员工的职业责任感和社会良知。

合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。

吃得苦中苦，才为人中人，受得屈中屈，方为人上人。因为任何地方都没有绝对的公平与公正。不能对这方面的期望值太高。但在不懈者面前，机会总是均等的，只要您坚持，

经营理念

正本清源，生生不息

正本清源是指从根本上加以整顿清理。生生不息是指旺盛的生命力。将“正本清源、生生不息”作为正生的经营理念，旨在体现公司从事新兴行业一一生物产业，需要立足根本，不断创新，持续发展；正生人也要从根本上革故鼎新，以保持永久旺盛的生命活力。“鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达 70岁。要活那么长的寿命，它在

40岁时必须做出困难却重要的决定。这时，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯；它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物；它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。此时的鹰只有两种选择：要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程150天漫长的蜕变。它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，并停留

在那里，不得飞翔。鹰首先用它的喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来。

鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。这样它就可以再活30年”……——李东生《鹰之重生》

近几年，公司没有坚决把核心价值观付诸行动，容忍一些和企业核心价值观不一致的言行存在。没有坚决制止一些主管在一个小团体里面形成和推行与公司愿景、价值观不一致的行为，从而在企业形成诸侯文化长期不能克服，严重毒化了企业的组织氛围，使一些正直而有才能的员工失去在企业的生存环境。 对一些没有能力承担责任的管理

企业精神

诚实守信精神艰苦创业精神感恩图报精神

敬业报国精神奋发向上精神

做企业就是做人，企业人的精神就是企业的精神， 企业的精神就是产品的精神， 人只

要有了一种精神，那么企业也就有了精神，企业有了精神，产品也就有了精神。